为做好任满两个聘期大学生村官分流工作，建立以工作实绩为导向的大学生村官成长成才机制，云南省文山州采取“三个一批”措施，确保有序分流。

　　一是采取考核招聘方式分流一批。对任满两个聘期的大学生村官采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。考核招聘的条件为全省统一选聘、任满两个聘期、担任村（社区）“两委”副职及以上职务或村务监督委员会主任、年度考核为称职及以上等次的在岗大学生村官。被聘用的大学生村官在履行事业单位岗位工作职责的同时，根据工作需要，可继续兼任村“两委”职务。

　　二是协调当地企业安置一批。对任满两个聘期，又没有被考核招聘为事业单位工作人员的，由各县（市）会同劳动就业部门，对大学生村官的个人情况进行综合分析，听取他们的意见，根据他们的意愿和能力水平，推荐到本辖区效益较好的企业进行安置。

　　三是留村任职和转岗到社区安排一批。由各县（市）结合明年村“两委”换届需要，把表现优秀的大学生村官列入村级后备干部和村“两委”班子换届选举的重点对象进行培养，到换届时，采取由组织助推，专职专选等方式，帮助大学生村官进村级班子。同时，对对表现优秀、业绩突出、群众满意的原籍大学生村官，可根据工作需要，安排转岗到城市社区工作。