近日，县委组织部成立大学生村官聘期考核领导组，对全县12个乡镇42名大学生村官的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行了考核，有效激励大学生村官干事创业，促进大学生村官成长成才。

　　此次聘期考核的对象为2015年服务期满及2009年和2012年选聘至今仍在岗在职的大学生村官。考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，以年度考核和平时考核为依据，采取年度考核与聘期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织评价与群众评议相结合、共性指标和个性指标相结合、考核评价与结果运用相结和的形式，通过村官述职、民主评议，个别谈话、出具鉴定，实地察看、量化打分，集体研究、组织评定，公示结果、装订存档五个程序，对服务期满的大学生村官工作、学习和生活等情况进行考核。与此同时，针对大学生村官总体表现设置加减分项目，在聘期内能带民致富、获得过嘉奖、在重要刊物发表文章等表现突出大学生村官给予适当加分，在聘期内受过通报批评、无故缺岗、参加学习培训迟到早退等现象的大学生村官给予适当减分。考核结果作为大学生村官奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、培养选拔、考录公务员和选调生、招聘事业单位和国有企业工作人员、乡村组织换届提名候选人、招考研究生加分等优惠政策的重要依据。