1996年，我国开始制定实施农村信息化的指导意见；2007年，江苏省首次大规模招聘大学生村官；2011年，中国电信江苏公司率先招收任期届满的大学生村官到企业任职。自此，“农村”、“大学生村军官”、“信息化”三者找到了最佳融合点，江苏农村信息化建设注入了新生力量。

　　2012年初，已经当了4年村官的蒋鹏里看到江苏公司面向大学生村官的招聘信息，非常兴奋。“我有几年与农户打交道的经验，了解农村的生产经营结构、农户的收入状况，到电信以后信息化专业能力增强，现在感觉在农村能发挥更大的作用。”记者试图走近“蒋鹏里们”，看看这些携带“信息化因子”的村官们，如何在新的舞台上展现自己的风采。

　　积淀：基层实干累积财富

　　2008年，蒋鹏里刚刚走出象牙塔，恰逢江苏省盐城市东台大港村大学生村官的招聘。在苏南农村长大的他决定去艰苦的苏北锻炼一下，“当时的想法很单纯，就想着任职期好好沉淀和历练自己，在农村大干一场。”

　　“村官的工作如想象中一样艰苦，甚至要比想象中更难。”但蒋鹏里从未后悔过当初的决定，他说：“刚走出校园的时候，难免带有一些年轻气盛的浮躁，扎根农村的生活、服务村民的工作让我成熟了好多。没有大学生村官的经历，就没有现在的我。坚守是奉献，更是贡献。”正是这4年的历练，为蒋鹏里积累了人生中最的宝贵财富，多了沉稳少了浮躁，那段时光也让他万分珍惜。

　　现为姜堰区分公司农村第八支局长的钱亦伟也认为，“村官”的经历让他收获太多。很多大学生没在农村生活过，不懂得农村人的粗犷与朴实，更多地需要丰富的经验与接触农村客户的经历，拉拉家常、培养感情。“其次，有在政府工作的经历，也有助于后面在企业开展工作，毕竟具备了一定的人脉关系，尤其是与村委会打交道的时候更是没有隔阂。”

　　4年任满，站在二次选择的路口，蒋鹏里决定留在农村，江苏公司大学生村官招聘成了他的首选。“很幸运我被录取，中国电信在我人生最关键的时刻，给予我事业升华的机遇。”如今已经是常州分公司西夏墅支局副支局长的蒋鹏里，在回忆起大学毕业后一路走来的经历时，谈到最多的两个字便是“感谢”。

　　在江苏公司，蒋鹏里、钱亦伟只是众多实现成功转型的村官的缩影。从2011年至今，江苏公司累计招聘大学生村官300余人，遍布全省56 个县（市）分公司，成为全国最早、招聘大学生村官最多的企业之一，在全国产生了样板效应。

　　有了这样的机会和平台，更多的大学生村官选择继续留在农村，让积淀的这笔宝贵经验财富持续发酵。

　　转型：大平台提升村官价值

　　蒋鹏里如愿成为中国电信的一员后，重入“农门”，充满干事创业的激情。任职后，蒋鹏里的第一件事便是以全新的身份回到家乡常州，用最短的时间熟知乡镇情况。“同样熟悉的农村环境，同样服务村民的自己。不同的是，我不再是村官。很难忘记来电信后，第一次与客户成功签约的喜悦。”蒋鹏里的言语里充满着自豪。因为业绩突出，蒋鹏里半年后成为常州分公司西夏墅支局副支局长。

　　从一名大学生村官，成功转型为中国电信的一员，继而成为如今的基层管理人员，蒋鹏里说：“电信敞开大门招纳贤才，为我们这些卸任的‘村官’提供了施展才华和抱负的广阔舞台。如今，我已经从一名普通的客户经理成长为副支局长，实现了在其他单位几年时间才能走完的职业路程。”

　　在中国电信，通过层层选拔出来的大学生村官员工，均为本科及以上学历，平均年龄28岁。经过培养和锻炼，如今的他们不但成为江苏公司留得住、能干事的优秀人才、业务骨干，更有一部分做出了突出业绩，走上了基层领导岗位。

　　在六合区公司竹镇支局当客户经理的村官王二正，说他最看重的是电信给他们提供了明晰的职业发展通道。“入职后，电信根据我们村官的能力和特点安排职业发展导师，针对专业特长、发展潜质，制定培养计划，设计了专业和管理双通道的职业发展路径。”在职业发展上，中国电信坚持“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有激励”的人才政策，为大学生村官的职业发展打通通道，确保有志于中国电信的大学生村官中的优秀人才“进得来、干得好、留得住”，让他们在工作中磨练意志、增长才干。

　　从大学生村官群体来看，这更是他们发挥自身优势，在基层工作中发挥更大作用的一个着力点。“从近几年的实践来看，电信非常重视招聘熟悉农村、了解农民的大学生村官。大学生村官经过基层历练打磨后，对农村市场有一定了解，对基层群众、地方政府和当地企业比较熟悉，是推动农村信息化工作的理想招聘对象。”江苏公司人力资源部负责人介绍说，“江苏公司招聘大学生村官时，最看重他们身上的实在劲和责任感，这是他们的‘优势标签’。在岗位安排上，公司会尽量安排他们去县（市）分公司的乡镇支局长、副支局长、支局长助理、销售经理等贴近‘三农’的工作岗位。”

　　有了大的平台，有了为村官们量体裁衣的发展计划，村官们的价值得到了更大的提升。

　　回报：做引领农民信息化的“贴心人”

　　大学生提供了新的知识，中国电信提供了优质的平台，农村提供了广阔的市场。在农村全面走向信息化的关键点上，村官的加入当然是雪中送炭。江苏公司用信息化引领农村生产、生活，促进农民管理民主化，让信息化深入新农村的各个领域，信息化更是成为农村现代化建设的强大引擎。

　　在反哺农村的信息化建设上，来到电信的大学生村官和企业都将责任扛在了肩上。在一些农村，先进的信息化技术设备可以跨越所有障碍顺利抵达，但引进信息设备的根本目的却难以达到，“信息鸿沟”无法逾越。信息化是大学生村官最好的“武器”，在这方面，他们比村支书、村委会主任、村民都有优势。姜堰区分公司梁徐支局长石家荣，在当村官时就曾积极创业，办了家农副产品经营部，还开了家网店，在网上销售当地农副产品，如绿壳鸡蛋、大米、溱湖八仙等特产。

　　在一次村官新员工岗前培训班上，江苏公司负责人在开班仪式上鼓舞他们：“中国电信服务‘三农’的事业是富有激情、具有战略性、开创性和挑战性的事业。大学生村官贴近农村、农业、农民，眼界宽、素质高、思路活，有条件适应这一挑战，你们就是未来信息化建设的中坚力量。”

　　江苏省委组织部领导看了岗前培训的视频后说：“他们真是一群朝气蓬勃、多才多艺的年轻人，中国电信对村官员工的关怀重视也可见一斑。从大学生村官到电信的一员，他们是幸运的，感谢电信的辛勤付出，在招聘编制这么紧张的情况下，专门拿出岗位进行定向招聘，这体现的是央企‘讲政治、负责任、顾大局’的良好形象和重视人才的长远眼光。”

　　蒋鹏里现在已经是一位信息化能人，“做村官的时候，我们有责任服务好村民，带领他们走上致富的道路。在电信，我们更有责任服务好村民，带动他们走上信息致富的道路。这一路的经历，除了满满的收获，更让我有信心和企业一起，成为引领农民信息化的‘贴心人’。”

　　编后：大学生村官是一个肩负重任的群体——他们肩负着各级党委、政府的期望，肩负着家庭、社会的期盼，肩负着所到村（社区）群众的期待，肩负着自身干事创业、有所成就的理想。与此同时，作为具有社会责任感的企业，也需要提供更多更好的平台，给他们提供机遇，培养出优秀的人才，回馈社会。“好茶须用开水泡，好钢须用好磨料”，中国电信江苏公司以一份完善的育才计划，让村官更有了“奔头”。期盼能有更多的大学生和企业将目光投向基层，将触角延至农村，将企业、公民责任之桥搭建得更宽更广。