创新档案：该市所有村官任职半年后，均有机会根据自己的意愿选择跨镇交流。

　　决策者说：一是为了人岗相适，二是让优秀的村官带领基础差、经济弱的村子发展起来。

　　案 例：大学生村官李刚在大坝镇中滩村任职时，结合当地土壤、气候条件，因地制宜引导产业结构调整，鼓励村民种植辣椒、西红柿等经济作物，提高了村民收入。为带领更多村民走上致富路，李刚表达了到贫困村——陈袁滩镇沙坝湾村任职的意愿，得到了组织的同意。担任沙坝湾村支部书记的他，了解到当地村民普遍种植螺丝菜，但碍于销售渠道狭窄、销售方式单一、获利很少的情况后，便通过QQ群、微博、微信朋友圈等宣传螺丝菜，使原来只在本地销售的螺丝菜卖往全国，还接到了国外订单。在李刚的带领下，村民人均纯收入增加30%。

　　瞿靖镇银光村党支部书记张军明，此前曾在青铜峡镇同兴村担任书记助理。村里有一位胡大爷身体不好，身边无儿女，生活困难。张军明了解这一情况后，帮助胡大爷成功申请到2000元补助金，缓解了生活压力。为发挥张军明善于与村民沟通的特长，经征求本人意愿，组织上调任他到工作基础比较差的瞿靖镇银光村任支部书记。一到村，张军明便挨家挨户拜访村民。当他了解到村民法律知识和创业知识欠缺后，便组织村民进行培训，还成立了志愿者服务队，定期无偿为村里孤寡老人洗衣服、做家务，使银光村实现了从“后进”到“先进”的华丽转身。

　　点 评：轮岗交流体现的是制度的灵活性。让合适的人干合适的事，就像两个咬合的齿轮，匹配度高了，才能顺畅地“转起来”。