创新档案：该县建立的“离岗大学生村官信息库”，内容包括已转岗的85名大学生村官的去向、联系方式、所任职务等13项信息。依托“信息库”，县委组织部开展跟踪服务。

　　对考录为县内乡科级领导干部、公务员、事业单位人员的大学生村官，县委组织部每半年召开一次座谈会，听取他们的工作情况及思想汇报，为其排忧解难；对考录为县外公务员、企事业单位工作人员的大学生村官，通过电话、QQ、微信等方式，及时掌握其工作动态，提供必要的思想引导；对自主创业的大学生村官，及时协调相关部门，提供资金、科技、税收减免等优惠措施，让其享受在岗村官的创业扶持政策；对再次就业困难的离岗村官，组织部助其二次择业，积极引导县内保险公司、有实力的企业优先从大学生村官中招录员工。

　　决策者说：拉长村官关怀培养链，让离岗村官如同在岗一样，沐浴组织的温暖。

　　案 例：大学生村官李肖龙离岗后，向组织部门反映自谋职业不理想，组织部门推荐他参加人保财险招录考试，最终被招聘为正式员工。

　　由大学生村官成长为乡镇领导干部的张涛和檀召云，一度因岗位和环境的变化，对如何打开工作局面感到茫然，组织部门及时与他们联系，既讲干什么，也讲怎么干，既提要求，也教方法，并为他们配备了经验丰富的乡镇干部开展“一对一”帮带，使他们很快转换角色，打开工作新局面。

　　点 评：转岗不甩手，换岗情不断。关爱之手的拉长，意味着组织部门的培养帮扶链从在岗村官延伸到离岗村官。