干部年轻化的趋势没有错，习惯性质疑背后，是干部年轻化制度在执行过程中被异化、僵化、标签化，人的自由裁量权抵消制度的硬性约束力，制度公信力被消磨殆尽。选拔目的上，为了年轻而年轻，为了选拔而选拔。干部年轻化制度，年龄只是参考，能力才是根本，公平才是关键。任由干部年轻化制度被僵化执行和违规操作，公平受损，公信倾覆，结出的“苦果”将贻害无穷。不仅会反向刺激年轻公务员不务正业，一门心思钻研“火箭上升学”，不择手段向上爬，更会导致干部年轻化掉入公信力迷失的“塔西佗陷阱”。