工作是美好的，那些能够从工作中找到幸福感的人是最懂得如何工作的人，也是能够发现自我智慧的人。社会多样化的工作，使人通过各种形式和渠道，实现自己的人生价值。美国作家勃特勒说，每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。英国作家塞尔斯说，为什么工作竟然是人们获得满足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通过工作所取得的成就，能激起一种自豪感。对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需，它还是他们的个性和创造性的源泉。一个人当他把想做的工作视为一种幸福和乐趣,热爱而全身心地投入,他已经不是在为了工作而做。研究智慧学的专家指出:那些能充满智慧地工作的人，肯定不会只是为了谋生、生存，或者是为了发展什么，这些人的工作目的可以是多种多样的，但有一个共同的生活特征，那就是，善于动脑筋，工作方式方法巧妙，而且他们每天都生活得充实、快乐和幸福！

　　智慧地工作意味着工作中要学会动脑，用思考代替埋头苦干；智慧地工作需要创新精神，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活的平衡；智慧地工作要摒弃蛮干、傻干，要学会巧干、会干，要干出成效。啄木鸟具有很高的智慧工作能力，它拥有极为高超的捕虫本领，善于以智慧和科学的方法捉虫。它的嘴如凿，舌如钩，在树干上螺旋式攀援搜寻害虫，当遇到虫子躲藏在树干深部的通道中时，它还会巧施“击鼓驱虫”的妙计，用嘴在通道处敲击，发出特异的、使害虫产生恐惧的击鼓声，使害虫在声波的刺激下，昏头转向，四处窜动，往往企图逃出洞口，而恰好被等在这里的啄木鸟擒而食之。

　　思想决定成败，工作并不是拼体力，而是巧妙思考运用智慧出成绩。有两名员工小王和小林，他们几乎同时受雇于一家大型超市，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小王便受到了经理的青睐，从领班直到部门经理，一再被提升。而小林却像被人遗忘了似的，还在最底层辛苦地工作着。终于有一天小林忍无可忍，向经理提出辞呈，并痛斥经理的不公平，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。经理耐心地听着，他十分了解这个小伙子，工作肯吃苦也很勤劳，但似乎缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了主意。经理对小林说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小林很快从集市上回来说，集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“一车大约有多少袋？”经理问。小林又跑去，回来后说有40袋。“价格是多少？”小林准备再次往集上跑。

　　经理望着跑得气喘吁吁的小林说：“请休息一会儿吧，看看小王是怎么做的。”说完叫来小王对他说：“小王，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小王很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他还带回几个样品让总经理看。这个农民过一会还将弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。想到这种价格的西红柿，经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。总经理看一眼红了脸的小林，说：“小林先生，你还有意见吗？你已看到了吧：小王是带着智慧去工作的，而你仅仅是带着指令去工作的。”小林恍然大悟，从此心服口服。

　　相同的一项工作，小王可以十分轻松地完成，不仅把领导交代的事情都做好了，还想到了领导没有想到的一些情况。而小林呢，领导交待做什么，就只会去做什么，不动脑筋思考，永远也不知道领导让你做某件事情的时候，真正的目的是什么，更别提为领导提前考虑了。这就像在一条生产线上，同一台设备，同一个时间，生产同一类型的产品，不同的两个人来操作，生产出来的产品和质量也会不同。除了个人的反应能力和先天的一些条件之外，关键就是有人是真正的用自己的智慧在工作。用智慧工作的员工，他会考虑如何用更有效的方法在最短的时间内生产出更多、更高质量的产品，而机械性员工呢，他们仅仅是用双手在生产。