内蒙古巴彦淖尔市五原县牢固树立大抓基层鲜明导向，切实加强党对农村工作的全面领导，以党的建设引领乡村建设，以组织振兴带动乡村全面振兴。

　　突出政治引领，强化乡村振兴思想自觉。实施“凝心铸魂”工程，将“两个维护”贯穿于乡村振兴各方面。全面开展科级干部“大培训”、三农队伍“大学习”、普通党员“大轮训”，分批分期轮训党员干部3000余人。落实基本制度，巩固党史学习教育成果，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，创新推行固定党日“5+X”制度和党建“123”活动，使党内政治生活更具感召力、吸引力、凝聚力。

　　突出骨干引领，锻造乡村振兴过硬队伍。大力实施队伍优化行动，提升各级干部抓乡村振兴的能力水平。坚持在“带中学”，建立县处级领导“传帮带”年轻干部机制，通过“1+1”“1+N”方式点兵配将，由26名县处级领导对口联系69名科级年轻干部。坚持在“学中练”，实施干部队伍引领力、执行力、服务力提升工程，将22名年轻干部选派到重点村、难点村、偏远村担任驻村第一书记。创新开展年轻干部“大比武”，搭建业绩比拼、培训比较、理论比试、能力比武、实战比选“五大擂台”，100名年轻干部脱颖而出，荣获“学习标兵”“知识达人”“明日之星”。坚持在“练中比”，搭建县级比武、乡镇比能、村级比星、村民小组比选“四位一体”比武擂台，分级分层开展述职拉练、走村观摩、晾晒比评等活动。

　　突出人才引领，汇聚乡村振兴才智支撑。积极创建“智·惠五原”人才工作品牌，汇集资源要素。以政策“红利”引育人才，与中国科学院、清华大学等23家科研院校开展人才交流、技术合作，引进国内外农业科技领军人才78名、团队58支，联合科技攻关22项，引进高产高丰品种130个。以科技支撑“武装”人才，搭建科技小院、研发中心、博士工作站、院士工作站等平台22个，引进科研团队58支，科研人员346名，开展技术课题（项目）研究64个，涉及13个专业领域，破解盐碱地改良、优质肉羊（奶羊）繁育、葵花种子研发、黄柿子品种改良、“灯笼红”香瓜提纯复壮等农业发展难题。以社会服务“激活”人才，紧紧依托“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”等活动，深入开展“百企联百村”行动，全面推进“园区引领、企业带动、人才支撑、抱团发展、就业促进”产业发展模式，完善“农企才”利益联结机制。

　　突出党员引领，激活乡村振兴主体活力。实施“古郡先锋”创建行动，培优树强乡村振兴党员标兵。实行基层党组织“五星战报”、党组织书记“比武争星”、党员“先锋指数”多层次考评，完善设岗定责、服务承诺、积分管理、评星定级“四位一体”分类量化管理模式，通过科学设星、定标报星、动态评星、挂牌授星、严格用星，对党员实行目标化、经常化、规范化管理，进一步健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高机制，推动党员在乡村振兴中树形象作表率。结合“我为群众办实事”，积极推动党员进社区、进村组、进家庭，在基层设立“板凳学堂”、举办文体活动、办理民生实事等，引导广大群众凝聚奋进合力，助推乡村振兴。

　　突出组织引领，筑牢乡村振兴战斗堡垒。坚持党建引领，多链融合，夯实乡村振兴“动力源”。党建引领“富民链”，大力实施“百企联百村建百园带万户”工程，发展党支部领办合作社试点11个，建成现代农牧业产业园138个，辐射带动2万农户户均增收3500元。党建引领“生态链”，立足农业旗县实际，紧紧围绕乡村振兴、现代农业发展要求，深入践行“四水四定”原则，全域推进农业“四控”行动，10989户美丽庭院创建完成，乡村面貌显著变化，打好蓝天、碧水、净土保卫战，被命名为全国“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。党建引领“治理链”，制定村民小组网格化“微治理”22条具体措施，县镇村三级党群服务中心实体化运行，清单制、积分制、红黑榜等制度进一步完善，2055个“微组织”活跃乡间，党务、医疗、社保等39项公共事项全程代办，社会矛盾纠纷基层化解，治理体系和治理能力不断提升。