福建省南平市建阳区聚焦提升村“两委”干部队伍素质和工作履职能力，创新“村支书大比武”活动载体，推动广大村干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

　　以赛赋能，推动能力争优。建阳区实施“头雁领航、比武争星”行动，制定“村支书大比武”实施方案，开展“首月镇街比拼、双月区级比武”擂台比武70余次，以走村观摩、登台展示、述职评议等形式，锻炼提升134名村党组织书记、530名新进村“两委”干部。开展联建片区“组团打擂”、重点任务“单项竞赛”等，创建、提升36个金星、红星村党组织和31个农村高品质党建点。探索“跨村联带”，推动21个“村支书大比武”冠军村与35个年轻支部书记村、后进村等结对帮扶，组团式解决各类问题240余个。

　　以赛促干，推动工作争先。围绕“比组织看堡垒、比经济看发展、比人才看后劲、比文明看乡风、比和谐看治理”，把比武擂台设在大街小巷、项目现场、田间地头，引导村“两委”干部积极参与到中心工作中去，推动195个村党组织书记争取项目资金9687万元，新增经济实体26个，带动195个村平均收入超过25万元，比增30.2%。采取党建项目化、项目清单化、清单责任化，推动村党组织书记领办“书记项目”569项，实施基础设施项目316个，化解民生难题1356个，好评率达98.6%。

　　以赛破题，推动履职争效。实行“荣誉激励+物质奖励+反向施压”，对“村支书大比武”成绩靠前的乡镇（街道）和村发放70余万元培训经费和补助，扶持产业发展，用真金白银激励村“两委”干部。探索村“两委”干部绩效差异化考评，针对“村支书大比武”排名后10%的村，村支书年度绩效报酬下调25%，取消村“两委”评优资格。实行村主干履职目标公开承诺制，建立村党组织书记“绿植档案”，推动256个承诺事项顺利兑现。开展定制式干部教育，每年选取25%的优秀村主干赴浙江、贵州、泉州等地开展高规格、精细化培训。