安徽省黄山市歙县长陔乡党委高度重视人才工作，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用。

　　选好乡村人才，增强聚才“磁场”。统筹人才资源。根据不同类别人才、不同特长人才，分类建立全乡后备人才库。从乡村振兴发展需要出发，打破部门、地域局限，对人才队伍整体功能进行通盘考量，提高整体工作效能。提升人才吸引。长陔乡坚持以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道，吸引一批有志青年回乡创业；石门坑村与歙县建筑协会签署党建联盟协议，带动石门坑村基础设施建设、壮大村集体经济，保持农民持续稳定增收。强化人才引领。长陔乡注重村“两委”班子建设，现有“两委”班子成员35人，后备村干部12人，其中包含从农村致富带头人、外出务工经商人员中发掘人才，带动全村共同富裕。长陔村总支副书记通过短视频宣传推广家乡的美景美食，特色农产品，成为“大美长陔”的代言人，通过短视频帮助100余户百姓销售长陔山芋干、笋干、火腿等达18600斤，增加百姓收入50余万元。

　　培养乡村人才，提高育才“效能”。创新乡村专业人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的专业人才。通过开办茶园绿色防控培训班、企业务工专业人才培训班、农业技术培训班等培育各类专业人才400余名。培养具有创业能力的团队，“两委”班子带动一支乡村繁荣的队伍，让村民大显身手。成立长陔山宝种殖创业团队、黄山毛峰创业团队、石斑鱼养殖创业团队3支队伍，并开办乡村振兴培训班对创业队伍中的26人进行培训。

　　留住乡村人才，营造爱才“氛围”。在“暖心”上营造爱才氛围。乡党委书记先后3次组织在外能人与本土人才召开座谈会和长陔夜话，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委政府的“连心桥”。在“生活”上营造爱才氛围。不断提高人才服务保障水平，为全乡驻村队员提供良好驻村环境，并成功为5名本土农民大学生申报学费补贴，解决生活的压力。在“工作”上营造爱才氛围。坚持人才培养和实践想结合，为专业人才提供就业岗位。先后引导专业人才在乡创办长陔土特产加工企业，带动劳动力就业800余人。