构建“三级联训”格局，实现培训全员化。山东临沂按照分级分类原则，采取“市级抓重点示范、县级抓普遍轮训、镇级抓兜底培训”方式，举办新时代基层干部主题培训示范班、轮训班、专题班等各类培训531期、培训8.7万余人次。广大基层干部抓乡村振兴和基层治理能力素质进一步提高，党支部创办领办合作社2666家，实现经营收入6.9亿元，带动村集体增收4250万元；社区干部开展“为民办实事”2.6万余件，群众满意度明显提升。

　　搭建“四个课堂”平台，实现渠道多元化。举办“沂蒙乡村振兴万人大课堂”，邀请专家教授、党政干部、基层代表作产业振兴、基层治理等专题报告会20余期，通过视频直播方式，每期培训干部1万余人次。打造“沂蒙干部云学堂”，每季度更新10门网课，供干部自主选学；举办市委对接长三角“三步走”乡村振兴战略专题网络培训班，遴选优质师资专门打造录制课程24堂，直接培训基层干部3000余人次。开办“沂蒙商学堂”，针对全市县属国有企业负责人和企业家，举办乡村振兴与国有企业改革实务等9个专题培训班，培训500余人次。创办“沂蒙精神红课堂”，组织开展“万名基层干部进基地”和“基地课程进机关、进企业、进乡村、进社区”活动330余场次、培训4.7万余人次。

　　做强“四位一体”保障，实现资源系统化。大力推动培训资源向基层倾斜，探索形成“师资库+课程库+现场教学点+党建书苑”的“一体式”教学保障体系。组建一个共享师资库，通过“个人荐+部门推+组织评”方式，从各级党政干部、行业业务骨干、乡村致富能手等群体中，评选100位师资纳入市级库管理，常态化开展“送学上门”“送教下基层”等活动121次。打造一个优质课程库，总结沂蒙乡村振兴先进案例和基层治理经验做法，邀请基层一线工作者上讲台、讲经验、教方法，先后打造《“五小”工作法做活社区治理“大文章”》等33堂课程，发放课程库U盘册500余册。提升一批先进教学点，先后打造兰陵县代村、兰山区金域社区等56处现场教学点，规划10条市级精品教学线路，探索建立“专题授课+典型示范+实岗体验+分析研讨+互动交流”多位一体的实境课堂，承接各类基层干部培训班310余批次。建设一个“党建书苑”体系，线下借助图书馆、党群服务中心、城市书房、党员活动室等场所，市县乡村四级建设党建书苑、书馆、书屋、书架4704个，打通基层干部教育培训“最后一公里”，开展各类培训和书籍学用活动2000余场次，9.3万余名党员干部参与受益。