黑龙江省宝清县委组织部抓好驻村第一书记和工作队员的选派、培育、管理、关爱、激励五项机制，确保选派干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。

　　因村派人，确保派得准。按照“先定村、再定人”的原则，两次对全县145个村进行摸底排查，了解帮扶需求，综合派出单位的优势及派出干部的专业特长，选派驻村第一书记45人、工作队员46人。

　　培训先行，确保融得进。聚焦建强组织、兴村富民、加强治理、为民服务四项工作，围绕党建工作、产业发展、就业帮扶、防止返贫监测等内容，邀请专家授课，帮助驻村干部掌握农村工作方法，吃透惠农政策。

　　从严管理，确保蹲得实。成立县驻村工作办公室，制定驻村管理办法和请销假制度，健全考勤督查制度，对不按规定驻村、工作被动应付、作风不严不实的公开通报、约谈提醒，对不能胜任的及时撤换。截至目前，已公开通报3人、约谈处理5人、召回撤换3人。

　　关心关爱，确保驻得稳。全力落实驻村干部工作、生活保障政策，定期走访慰问。召开座谈会，了解驻村第一书记和工作队工作进展、存在的困难和下一步打算，帮助协调对接相关部门，为驻村干部提供坚强的后盾支持。

　　正向激励，确保干得好。建立日常管理台账，督促驻村干部干实事、真干事。新一轮驻村工作开展以来，所有驻村干部对所任职村农户至少遍访1遍。举办微党课130余次，实施产业项目24个。3名优秀驻村干部被县委提拔、重用。