连日来，宁夏中卫市采取“五个第一”创新举措，即明确培养第一责、严把选调第一关、上好岗前第一课、接好上岗第一棒、履好驻村第一职，在实施“蹲苗”计划过程中，让选调生到基层一线任职锻炼，让一批85后90后干部加速成长。

图为宁夏中卫市委书记何健激励选调生在乡村锻炼成长

　　强化分级管理

　　明确培养第一责

　　中卫市委组织部充分发挥中间职能作用，坚持做好与上下级组织部门的沟通联系，把选调生全部纳入青年骨干培养储备名单，督促招录机关把选调生政策贯彻落实到位。县（区）组织部对选调生定期进行跟踪督查考核，建立完善选调生电子档案，有针对性的制定培养措施，及时帮助选调生解决思想困惑和实际问题。

　　乡镇党委综合考虑选调生专业特长、个性特点等情况，把选调生作为重点培养对象，指定专人帮带，促使选调生尽快成长。刘昊作为中卫市沙坡头区常乐镇一名入职2年的选调生“老干部”，凭着一股“初生牛犊不怕虎”的闯劲，在脱贫攻坚关键时期每天的高强度工作之外，理论学习、实地入户“双线发力”，不断提高能力素质。

图为选调生在一线为百姓解决实际困难

　　强化政治标准

　　严把选调第一关

　　中卫市在选调生素质培养工作中切实把好源头关，把政治标准作为首要标准，把对党忠诚作为第一位要求，坚持开展选调生入职政治考察和岗前政治谈话，对政治上不合格的“一票否决”、坚决不用，教育引导选调生坚定不移听党话、跟党走。

　　近年来，宁夏中卫市中宁县先后提拔使用肖颖、李冬冬等4名优秀选调生，同时将7名全日制硕士学位的选调生定级为副主任科员。

　　强化思想淬炼

　　上好岗前第一课

　　把坚定选调生理想信念与提高专业素养结合起来，以优秀选调生、时代楷模“黄文秀”等先进事迹为榜样，每年组织开展新录用选调生初任培训、任职定级培训，有计划的安排选调生到党校（行政学院）、干部学院、党性教育基地等主阵地进行系统的马克思主义理论教育和严格的党性教育，教育引导选调生悟初心、守初心、践初心。

　　海原县先后选派7名选调生参与巡察、主题教育、驻村帮扶、脱贫攻坚普查等重点难点工作，选派3名选调生到福建、区市机关单位挂职锻炼，不断提升其应对复杂局面的能力和水平。

　　强化专业训练

　　接好上岗第一棒

　　实行一对一“青蓝”跟踪帮带，乡镇党委安排基层工作经验丰富、善于处理复杂问题的班子成员作为引路人，拿出专门时间，带领选调生走村入户，传授业务知识，讲解工作方法，全面提升选调生基层工作的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，促其尽快进入角色，增进群众感情、打牢成长根基。

　　2016年分配到中宁县宁安镇的定向选调生阳哲东，利用自身专业优势在所包村宁安镇东华村采取“互联网+乡村”的模式建立了全区首家“为村”平台，通过网络为东华村农民销售枸杞等特色农产品，为村民增收致富拓宽了渠道，得到群众的一致好评。

　　强化实践锻炼

　　履好驻村第一职

　　坚持把基层一线、急难险重工作作为选调生实践锻炼的主战场，安排新录用的选调生到村任职最少2年，给他们交办脱贫攻坚、综治信访、环境治理等急难险重工作任务，鼓励他们勇挑重担，直接参与村级领导和决策，最大限度地发挥潜能、履行职责。

　　对到村任职2年以上的选调生，有计划、有步骤地进行岗位轮换，安排到乡镇吃劲岗位继续历练，丰富工作阅历。同时，对表现优秀、实绩突出、群众公认的选调生，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆提拔使用。

　　沈乾是2015年考录的同志，在乡镇党委的关心帮助下，被分到喊叫水乡工作；他吃住在乡上，先后担任政府文书、宣传干事、信访干事、党委秘书、组织干事、党政办主任等职务，还创建第一书记管理“喊叫水”模式，优化第一书记队伍管理。截止目前，中卫市先后提拔48名选调生担任科级以上领导职务，占符合提拔条件人数的94.1%，切实营造了选调生干事创业的良好氛围。