山东临沂罗庄区递进培养后备干部
2020-10-23 09:27:00  来源:乡村干部报  作者:罗组农  
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  山东省临沂市罗庄区通过实施“选、育、扶、用”全流程递进培养机制,建设农村后备人才队伍。目前全区共遴选300名后备人才,其中64人出任村书记或副书记。

  在“选”的环节,通过自荐、摸排等方式,建立了762人的优秀青年人才库,同时回引了18名返乡创业者。按照“群众、组织双推荐—街镇初审—区级评审—集中公示”程序,遴选后备人选进行重点培养历练。

  在“育”的环节,对每名后备人才安排1名街镇涉农站所长、1名专业化村党组织书记联系帮带。同时安排他们列席区、街镇会议,参与村级重大事项决策。

  在“扶”的环节,整合厂房租赁补贴、担保贷款、土地预留、税收减免、高新技术企业奖励等5大类12项创业扶持政策,推出青年“经营贷”“强村贷”等金融产品,建立2处创业孵化基地、8个标准化创业点,先后孵化了花拌侬、界农科技等10个青年优质创业项目。

  在“用”的环节,制定青年后备人才实绩纪实积分管理办法,每年按照优秀、良好、合格和不合格四个等次分类定级。对优秀人才,通过“考察、考选、选派”三种方式,在全区范围内统筹使用。2019年以来,先后有64人担任村书记或副书记,其中25人跨村任职。

责编:车婧