河南通许 驻村干部定期“过筛”
2019-09-11 15:20:00  来源:中国组织人事报  作者:刘彬 齐达  
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  近年来,河南通许县注重在驻村干部“选管用”上下真功,定期对驻村干部“过筛”、轮训、督导,持续激发驻村干部队伍活力。

  该县建立定期排查优化制度,聚焦工作纪律、履职能力、工作实效等11个方面,制定驻村干部排查细则,对每名驻村干部进行定期“过筛”,量化打分,将排名靠后、工作推动不力和群众满意度较低的驻村干部纳入优化对象库,引导选派单位将政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部选派到脱贫一线。

  每年中和年末分别对驻村干部进行1次集中轮训,每月进行1次“月培训月考核”,持续提升驻村干部能力素质。构建由县驻村扶贫干部管理工作办公室统筹,乡(镇)党委具体负责,乡(镇)党委书记或副书记做好驻村干部日常管理的工作机制,组建县乡村3级管理员队伍,厘清管理职责,提升管理水平。实行“1+1+1”督导机制,分别由县委组织部1名科级干部加1名非领导干部组成12个驻村专项督导组,采取定期、随机抽查等方式,每组定点督导1个乡镇,责任到组到人,确保督导实效。2019年以来,全县共通报批评教育驻村干部12人,乡镇干部3人,村“两委”干部5人。

责编:车婧