内蒙古乌拉特中旗多措并举关心关爱基层干部
2019-09-06 11:29:00  来源:乡村干部报网  作者:娜仁  
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  近年来,内蒙古乌拉特中旗立足实际,通过思想上关心、政治上关注、工作上关怀、生活上关爱等措施,有效调动全旗广大党员干部干事创业积极性和主动性。

  思想上关心,让干部轻装上阵。制定《关于进一步关心关爱和激励干部担当作为干事创业的实施办法(试行)》,将谈心谈话融入干部选任、日常管理的方方面面,明确单位领导与干部定期开展谈心谈话,及时了解干部思想和工作情况,做好思想引导和心理疏导,激发基层干部坚定信念、奋发进取,发挥谈心谈话在加强基层党建、选优配强领导班子等方面的重要作用。旗委领导班子结合考核考察、调研走访、座谈讨论、民主生活会等工作,与基层干部进行谈心谈话,倾听原汁原味的“箱底话”,及时掌握干部思想动态,疏通思想情绪,切实读懂干部的所思所想所盼,确保基层干部的心底话有处说、能解决。

  政治上关注,让干部干有奔头。积极落实公务员考核激励、职务与职级并行等政策制度,提高基层干部的政治待遇保障,让干部安身、安心、安业。坚持讲担当、重担当选人用人导向,对在三大攻坚战、乡村振兴等中心工作中敢于担当、任务完成得好、作出重要贡献的优秀干部进行宣传表彰并提拔使用。制定出台《乌拉特中旗大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法(试行)》,注重从优秀嘎查村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中选拔苏木镇领导班子成员,积极推荐优秀党员进嘎查村“两委”班子,确保把好钢用在刀刃上。2015年以来,全旗从嘎查村干部中考录公务员2名,落实公务员职务与职级并行政策610人,选拔1名大学生村官进入苏木镇领导班子,为14名符合条件的大学生村官解决政府买岗,近三年提拔重用脱贫攻坚工作成效显著干部53人。

  工作上关怀,让干部干有劲头。注重发挥好考核“指挥棒”和“风向标”作用,制定出台《乌拉特中旗科级领导干部和领导干部年度考核实施办法(试行)》,把领导班子年度考核结果作为岗位调整、评优评先的重要依据,激励基层干部担当作为。对基层一线和承担重大任务、重点工作的部门单位倾斜考核优秀比例,并对重大项目和重点工作中措施有力、成效显著的部门单位及个人,旗委政府适时进行表扬;牢固树立失职追责、尽职免责的鲜明导向,严格落实“三个大力提倡、三个坚决反对”,及时调整一些不思进取、工作不力的干部,着力营造敢于担当、勇于创新、锐意改革的良好氛围,推动能上能下成为常态,引导基层干部心无旁骛谋事干事。

  生活上关爱,让干部干有动力。坚持把人文关怀作为根本出发点,让基层干部把归属感、荣誉感和获得感转化为推动工作的强大动力。对于夫妻双方都在苏木镇工作的,优先考虑挂职、抽调等形式,建立旗直机关和苏木镇交流机制,激发干部的工作积极性。严格落实健康体检、带薪年休假等各项规定,切实提高干部工作效率。制定下发《关于进一步完善派驻苏木镇(场)、嘎查村(组)工作队管理工作的通知》,为派驻第一书记和工作队的每个嘎查村安排每年1万元工作经费,协调财政及时落实驻嘎查村干部每人每月2000元生活、交通、通讯补助。同时,派出单位每年为驻村干部办理人身意外伤害保险,派驻苏木镇场为驻村干部提供必要的工作生活条件,保障驻嘎查村干部下得去、留得住、干得好。

责编:车婧