浙江绍兴上虞:让年轻干部基层“淬火”
2019-01-07 13:54:00  来源:中国青年报  
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  “农村是年轻干部成长的好平台,让我更真切地了解基层。”在浙江省绍兴市上虞区日前的一场“青春领航筑梦成长”沙龙上,选派在基层锻炼的邵玲的发言,引起与会年轻人的共鸣。

  上虞区政协研究室综合科科长邵玲去年3月被选派到东关街道担任“三个年”活动特派员。邵玲说,从部门到乡镇基层,工作环境、方式、内容等都有了大变化,这是人生的一个转折点,也是一个新起点。

  在上虞,与邵玲同期选派到乡镇街道锻炼的10名部门年轻中层干部都深有感触。几个月的锻炼,大家真切学习了基层的工作方法,也提升了服务群众的本领和能力。

  近年来,绍兴市上虞区先后制订出台《关于进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》《部门单位新录用公务员、事业人员基层锻炼实施办法(试行)》等,实施优秀年轻干部培养计划,对年轻干部的选拔、培训、管理、使用,统筹推进、环环相扣。去年年初,第一批20名部门新录用人员下沉乡镇,担任挂联村(居)书记助理或主任助理,到基层一线“墩苗”“淬火”。

  “年轻干部要成长成才,要靠自身努力,但也要组织培养。”上虞区委组织部副部长单樵兴说,希望通过一线基层的实践锻炼,更多优秀年轻干部能脱颖而出。

  据了解,在继承以往干部“传帮带”做法的基础上,上虞区还探索实施“导师引航”计划,对到基层的综合素质好、业务熟练、责任心强的单位中层以上干部或业务骨干,进行“一对一”的结对帮带引航。全区迄今结成375个导师对子,还为结对年轻干部布置了“六个一”成长任务,建立“一人一档”的成长档案。

  小越街道办事处的任家钰是一名90后干部,一到办事处工作,街道党工委就给她落实了导师——街道办事处农办主任孟成英。一年来,孟成英手把手给任家钰传授农办线上业务,下村也会带上任家钰,并嘱咐她农村工作需要多看、多问、多思考,在处理复杂工作时也愿意给任家钰挑担子、壮胆子、出点子。在导师的帮带下,任家钰快速成长,不仅成了农办线上的业务能手,还能独当一面处理联系村工作,成长为一名合格的联村干部。

  单樵兴说,通过比选择优、跨部门交流等多种形式,上虞如今有效完善了常态化干部交流工作机制,也打破了干部为部门所有的格局,“激活了干部的‘一池活水’。”

  据悉,上虞近3年提任的科级干部中,35岁以下的就有47人,一批年轻干部脱颖而出,走上中层甚至副科领导岗位。

  

责编:车婧