安徽省政府参事、安徽省社会科学院研究员 钱念孙—— 

　　实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手。在此过程中，我们不仅要解决多年来农业农村发展滞后的问题，还要有效化解可能遇到的一些新情况和新矛盾。其中，乡村振兴的人力资源问题尤其值得重视。如何吸引并留住各类人员返回和扎根乡村？如何为乡村振兴提供最核心的人才动力？是必须回答好的课题。

　　一方面，应更好鼓励和吸引城市各类人员返回并驻留乡村。可考虑创新体制机制，加强政策保障，鼓励和倡导城市各行各业人士，包括文化、科技、教育、医疗等领域的退休人员还乡，充实和提升乡村振兴人力资源的规模和质量，为促进农村加快发展发挥积极作用。

　　另一方面，要切实加强农村干部队伍建设，为实施乡村振兴战略提供坚强的领导力量和组织保障。乡村振兴是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的全面发展和全面振兴，这离不开各级干部队伍的坚强领导和艰苦努力。应更加注重“三农”工作干部队伍的培养和使用，坚持面向农村基层一线流动的导向，切实把政治素质好、致富能力强、统筹协调水平高的优秀人才选拔出来，充实到基层领导班子，增强基层的凝聚力和战斗力。

　　从长远看，可面向全国涉农院校和大学生推出乡村振兴人才培养计划，对口培养毕业后到农村工作的新型职业农民，彻底解决乡村振兴专业人才短缺和后继乏人等问题，为乡村产业振兴、文化振兴、生态振兴提供有力的人才支撑。