罗庄区选调生为老党员送上“光荣在党50年”纪念章。

　　山东省临沂市罗庄区把选调生队伍建设作为优化年轻干部队伍结构、夯实基层骨干力量的重点工作来抓，为选调生健康成长搭台引路、蓄力赋能，通过定制精心培育、精准历练、精细管理“三步成长计划”，助力年轻干部成长成才。

　　坚持精心培育，将“野蛮生长”变为“精耕细作”。将选调生教育培训纳入全区干部教育培训规划，选派25名优秀选调生赴外考察学习。制定选调生“6+N”培养措施，记录选调生成长手册。与此同时，还实施了6项“规定动作”：每月开展一期选调生“对话·成长”讲坛、一轮谈心谈话，每季度开展一次风采展示、一次现场交流，每半年开展一堂专题党课、一轮述职评议。N项“自选动作”：绘制一幅民情地图、参与一个产业项目、坚持一项志愿服务、帮扶一户困难群众、完成一篇高质量国情调研等。截至目前，到村任职选调生帮助村集体创办产业项目17个，开展“一老一小”志愿服务150次，帮扶困难群众267人。

　　坚持精准历练，将“镀金锻炼”变为“真金淬炼”。抓住“管、育、用”三个关键环节，实行区级领导、街镇干部、村干部三级导师帮带，择优储备导师236人。根据专业不同，将选调生们放在急难险重一线“墩苗”，实施递进式培养、多岗位锻炼，帮助选调生更好地融入基层。

　　坚持精细管理，从“大水漫灌”变为“精准壮苗”。创新运用“六察六看”工作法，对选调生在村日常实施“三单”管理，即核清“任务清单”、掌握“问题清单”、晒出“成绩清单”，多渠道、近距离、立体化考核选调生。优化关心关爱措施，教育引导选调生摆正心态、踏实奉献。开展“人人上讲台”“好书推读”等特色活动，举办优秀国情调研报告、优秀集体活动组织奖评选，对表现优秀的选调生给予表彰和奖励。