6月的秦岭夏意融融，地处南麓腹地的陕西佛坪，西北农林科技大学的食用菌繁殖专家们正穿梭在康之源产业公司的技术大棚里，为领办人翟玉军现场指导食用菌深加工技术。这是该县建立的两个院士专家工作站之一，通过加大技术人才引进，凝聚起产业发展的强大活力。

　　栽好梧桐筑“凤巢”

　　山区小县如何破解引才难？面对本地人才流失、专业技术人员匮乏困境，陕西佛坪用“求贤令”招贤纳士。县委每年召开人才工作会议，对人才引进明确安排。每年开展佛坪籍在外“优秀人才”信息征集、来佛人才意愿征集，通过自上而下、网络推荐等形式荐才识才。每年在招考招录、定向选派、高层次引进中坚持人才优先，吸引外地人才来佛投资兴商、参加工作。

　　在摸底调研基础上，分类建立965人的人才信息库，内容涉及专业农技、文体教育、工业、医疗卫生、家政服务、乡村旅游等6大类人才。围绕脱贫攻坚、乡村振兴，吸纳专业技术人员与农村致富带头人、专业合作社、家庭农场强强联合，设立院士工作站3个、人才工作室5个，实现人尽其才、人尽其用。

　　在引进“外来和尚”的同时，该县还注重“土专家”的挖掘培养。县委班子成员调研遍访，电话、座谈、访谈等鼓励在外优秀人才回乡创业带头致富。“孵化”破壳、“一对一”定点帮带、优惠政策提振活力、“职业农民”领办培养、“农业特派员下乡”蹲点、致富带头人优化提升，让一个个农村“土八路”成为产业“正规军”。

　　退伍老兵、龙草坪村党支部书记李宁，在引才吸引下返乡创业，创办鑫隅溪冷水鱼养殖公司，联合西北农林科技大学水产中心，利用秦岭细鳞鲑鱼繁殖技术，带动全村形成了900多万规模的冷水鱼养殖产业。康之源公司翟玉军，在帮带提升中，壮大秦岭魔芋产业，带动35户贫困户脱贫增收。全国科普带头人“雷兆才”，从穷小子干起，成为富甲一方的“天麻状元”在引才春风下，“家鸡”摇身变“凤凰”！

　　引来凤凰舞翩跹

　　如何破解“用才难”？面对资金、项目等用才不优现状，该县完善体制机制，为“土八路”、“正规军”搭建能力平台。实施人才“双百万”工程，对引进人才落实激励保障、素能提升、培育创新、关怀激励机制，加大奖励扶持，力创造人才成长、创业的优良环境。

　　针对特色产业、项目建设、旅游开发和教育卫生等实际，该县创新设岗定人，优先职务、产业、资金倾斜，让人才人岗相适人岗相用。一大批外来优秀人才通过苏陕交流、轮岗锻炼、挂职历练、选拔任用等方式成为懂政策、知县情、重实践的能干人；对标《佛坪县深化人才发展体制机制改革的实施意见》，评选突出贡献人才、优秀农村实用人才和农村实用人才创业示范基地。设立优秀人才“绿卡”，每三年评选“佛坪人才”，建立《佛坪县优秀人才名录》；落实各项人才优惠政策，为优秀人才发放人才津贴、落实健康体检、慰问、人才（院士）工作室（站）工作经费，有效激发各类人才创造活力和创业热情。

　　土生土长的佛坪人雍严格长年累月奔波在秦岭腹地，从一位护林员成长为全国著名的野生大熊猫专家。毕业于兰州大学的董乐乐，与熊猫为伍扎根山林从事野保工作。白衣丹心段瑜鹏，成为佛坪外科医生的领军人。一片忠心献桃李，“全国优秀教师”郑新春倾洒青春为佛坪子弟。本土作家白忠德，用文字文学成为生态佛坪的活名片筑巢引凤、腾笼换鸟，陕西佛坪激发起人才优势正成为追赶超越的强大动力。