今年以来，江苏省沭阳县耿圩镇加大对45周岁以下村级后备干部选拔任用工作，激活基层干部源头活水，培养一批群众信得过、创业有办法的“领头羊”。目前，该镇村居后备干部储备28人，实行动态管理，优中选优，切实加强村级后备管理队伍建设。

　　强化思想认识。强化做好村级后备干部储备是助力基层发展、夯实基层治理基础的重要举措思想意识，着力优化村级干部结构层次，为乡村振兴做好人才储备。

　　强化跟踪考核。将后备干部储备工作列入村居党建年度考核内容，通过进行通畅的优胜劣汰机制，定期对村级后备干部进行考察筛选，有进有出，动态管理；按照“试任、兼职、挂职、任职”的成长过程，进行跟踪考核，由镇组织科制定村居后备干部考核方案，加强监督。

　　强化动态储备。党员纳入该镇创业青年党支部跟踪培养，并引导非党员积极向党组织靠拢，强化教育培养，提升履职能力，确保素质过硬。对于表现突出、群众公认的同志，加大培养力度，按程序及时转为挂职或任职村级干部。