提振干部干事创业精气神 为高质量发展筑牢根基
2023-03-16 11:21:00  来源:乡村干部报网  作者:苏童  
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  开路看先锋,群众看干部;干部干部,干字当头,激发干部干事创业的热情,激励更多干部担当作为,就能激活改革创新的一池春水,汇聚共同前行的强大力量,组织部门要强化责任担当,认真落实新时期好干部标准,树立鲜明用人导向,注重严管厚爱并重,激励干部担当作为,提振党员干部干事创业的精气神,为高质量发展筑牢根基。

  多措并举激励干部担当作为。树立“以发展论英雄,凭实绩用干部”鲜明导向,注重把经过脱贫攻坚、疫情防控、改革发展一线和艰苦岗位历练的优秀干部选出来用起来,进一步激发了广大干部扎实干事、争先进位的工作热情。注重发挥并行制度激励作用和整体效能,让敢为、善为者有为有位,打造一支敢打硬仗的优质干部队伍。

  充分发挥考核“指挥棒”作用。针对绩效评估反馈结果中的弱项、短板问题,逐类逐项调度分析指标得分情况,分析失分原因,制定整改措施,从根源上直抵病灶解决沉疴痼疾。建立考核指标调度分析机制,引导领导班子和领导干部聚焦目标任务精准发力、履职尽责,确保高质量完成指标任务,让有实绩、敢担当的好干部“不白干”。

  多元砥砺提升干部干事本领。坚持“人须在事上磨”的培养理念,安排新录用选调生到村入职历练,选派年轻干部到重要工作中锻炼,实现干部锻炼培养和重点工作的互促共进。聚焦落实乡村振兴战略需求,开展专题培训,聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果需求,组织乡镇干部参加省市重点培训班,多元砥砺提升干部干事本领,激发赶超跨越的澎湃动能,为党的伟大事业输送新鲜血液。

  搭建平台助力老干部余热升温。积极搭建关心关爱、创新创业、志愿服务等平台,引导老干部推动基层发展稳定。发挥“银发人才”作用,围绕乡村振兴、基层治理等重点工作,积极贯彻“以老带新”,通过传、帮、带,为年轻干部提供经验指导,激发老干部主动担当作为,实现自我价值,为经济社会高质量发展贡献自己的“银发”力量。

责编:车婧