“致天下之治者在人才”。古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马等成为佳话;今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。对于人才方面我认为我们要是能够打好“引用育留”的组合拳，便能够丰富我们的人才资源资源储备，将人才资源利用最大化，为我们当地的发展提供源源不断的人才动力。

　　‘引’，首先要做到人才的合理引用，不能盲目的引用，什么类型的人才都要，这样不仅会造成人才资源的浪费还有可能会对人才自身的发展造成阻碍，一定要在人才引进前调查好本地的需求，根据人才需求来合理的引进人才，真正的做好‘引’。

　　‘用’，用好人才，根据所引进的人才自身的技能、兴趣、特长来做好人才的使用，一定要将人才放在合适的岗位来使用，比如金融专业的人才最好放在财政方面的岗位，这样能够充分发挥人才的能力不会造成资源的浪费，也会提高相应的工作效率，真正的做好‘用’。

　　‘育’，做好人才的培育，在安排好人才的工作后，也绝不能忘记人才的培育，这样才能使人才的能力得到持续的增长提高，可以经常安排培训课程，实践工作等，对人才进行多方面的培育，打造全方面发展的人才，真正的做好‘育’。

　　‘留’，要留住人才，如果只是引进培养后却留不住，那么对于当地的发展也是起不到作用的，要将人才长期的留住才能起到长久的发展，一定用关注人才的个人情况，了解其各方面需求，根据实际情况来进行满足，给其充分的发展空间，与其培养感情，用‘情’来留人。真正的做好‘留’。

　　求贤若渴为强国。”当今中国正经历着历史上最为广泛而深刻的社会变革，正进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新，正迫切需要人才、呼唤人才。新时代人才队伍建设任重而道远，打好“引用育留”的组合拳，真正的使人才成为发展的源动力。