党的二十大报告强调：“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章”。组织部门承担选拔任用管理干部的重要职能，要立足发展、放眼长远，牢牢抓住后继有人根本大计，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保障。

　　突出政治引领，涵养斗争品格。牢牢把握政治正确方向，把讲政治作为永远的本色，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大报告，切实做到以理论上的清醒确保政治上的坚定。加强理想信念教育，用好红色资源，用好正面典型和反面教材，从中国共产党百年历史征程中汲取精神力量，赓续红色血脉、传承斗争精神。强化斗争意识，引导年轻干部摒弃“躺平思想”，不当“撞钟和尚”，吃饭混日子，正心明道、自我修炼，淬炼敢于斗争的鲜明品格。

　　突出实践历练，增强斗争本领。当前年轻干部普遍存在“有学历缺能力、有经历缺实践”的问题。对年轻干部来说基层是最好的课堂，实践是做好的教材，群众是最好的老师。根据年轻干部个人能力特点、工作经历以及成长需要，采取定岗压担、下派挂职、参与中心工作等方式进行实践锻炼，让年轻干部在经济发展主战场、脱贫攻坚第一线开拓眼界、拓宽思路、增长才干。加强多岗位历练，多为年轻干部“搭台子、架梯子”，将作风过硬、敢抓敢管的优秀年轻干部选配到重要岗位任职，丰富经历阅历，着力培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　突出严管厚爱，保持斗争热情。坚持重实干重实绩的用人导向，大力选拔在重大斗争一线中表现优秀、实绩突出、群众公认的干部，让敢于斗争、善于斗争、勇于胜利的干部有劲头、有奔头。注重关心爱护，常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作表现、日常生活等情况，积极帮助解决急难问题。完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，最大程度保护年轻干部思维活跃、勇于创新的优势。结合中央、省市委精神，制定本地激励干部担当作为措施，充分调动年轻干部干事创业的主动性、创造性。（中共秦皇岛市抚宁区委组织部 供稿）