近日，中央一号文件发布，文件提出，要强化农业科技和装备支撑，深入实施种业振兴行动。人才发展也需要“种子工程”。各级组织部门对于人才的培种、育苗思路，或许可从农业对种业的相关措施中略得一二。

　　“种子工程”的关窍，其一在“筛种”。关键在做好人才的资质普查，构建开放协作、共享应用的人才资质鉴定评价机制。现如今，很多地区的人才景状都呈现出良莠不齐的特点。要想不埋没人才、错放漏放人才，更不能让平庸之辈滥竽充数，就要定好“规矩”。制定资质普查标准，能够使各专业人才的门槛恰如其分。不能过高、不切地区发展实际，也不能过低、让不够懂的人“独挑大梁”。有一套完整严密的标准也能让各专业人才的分类从严从细。一方面有利于挖掘人才的多元能力，另一方面也便于对人才的规范管理。同时，完善人才信息数据库，实行清单化动态管理、跟踪服务，多个地区的人才公开信息可以交流互鉴、人才资质标准可以交流互议、人才评价体系可以交流互商，从而不遗余力提升人才“种子”的“含金量”，人才“苗子”便能更加茁壮成长。

　　“种子工程”的关窍，其二在“育种”。全面实施人才育种重大项目，扎实推进国家级、省级、市级人才育种联合攻关和改良计划，加快培育新型人才。对个别专业的人才要进行特殊、重点关注。有些涉及国家机密或行业保护方面的人才最好有一套另行的标准培养规划，促进我国的人才培育体系安全、稳健、严密发展。一号文件中也强调：加强乡村人才队伍建设，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。从乡村产业的角度来看，培育乡土人才的“种子”大有可为。比如培训乡村产业“大数据”或电子商务的带头人、农业管理精英人才、农技人才等。有了育种的好方向，大规模实施人才“播种”自然是有的放矢。

　　“种子工程”的关窍，其三在“试种”。要敢于、善于进行人才“种子”的“试种”工作，有序扩大试点范围，多措并举加强人才队伍建设。各地区在每年春招、秋招时期疯狂进行抢人大战的背后，其实抢的不仅仅是一批人才，更是有着抢先一步的“超前思维”。有了人，方能开展将这一批批人才送到本地新兴产业、新兴岗位去开拓本地发展新思路、新方法的智慧谋略。有了人，才能立好“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”的决心。人才的“试种”虽然只是人才的小范围“播种”，但意义却非比寻常。一旦试种的种子能够爆发出蓬勃生机，则代表着人才的长远播种具备了稳定性，人才培育工作也能上到一个新台阶。

　　人才发展的春天已经来到，人才播种工作事不宜迟。“春种一粒粟,秋收万颗子”的盛景倚马可待，人才“种子工程”一定能让更多人才在广袤大地上干出成效、干出精彩。（河北省秦皇岛市抚宁区茶棚乡 供稿）