近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳。各地区各部门要切实用好《规定》，找准“什么人该下”，推动“真能下得去”，做好“下后怎么办”，真正打通“上来容易下去难”的“中梗阻”，打造“干得好就上、干不好就下”的“健康态”，彻底“下”活干部队伍一盘棋。

　　找准“什么人该下”。一把尺子要量得准确，不仅在于刻度之精细，也在于衡量之仔细。《规定》重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，总结认定了15种不适宜担任现职的情形。要结合地区实际，细化标尺、量化刻度，列出正负面清单，进一步缩小“躺平”“佛系”的“舒适圈”，使“下”有标准、有依据，确保在实践中干部可对照、组织易判断、操作能执行。识别干部的标尺有了，接下来的关键是用好这把标尺，把慵、懒、散的干部挑出来。要改进考察方式，坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，从平时工作中“核”一贯表现，从近距离接触中“看”思想作风，从调研走访中“听”群众口碑。要注重分析研判，定期对干部进行一次“集中会诊”，通过巡视巡察、经济责任审计、信访举报等情况相互印证，历史辩证全面地看待干部。

　　推动“真能下得去”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”因此，法规制度的生命力在于执行。如果表面上为《规定》鼓与呼，实际上却走形式、搞变通，那么“能下”就只能是空谈，更会减损《规定》威信，削弱党的公信力。推进领导干部能上能下，关键在于不打折扣贯彻执行，让《规定》“写在纸上、念在嘴上”，更要“落在地上”。因此，各级党委（党组）书记和组织部长要带头坚持原则、敢于担当、不怕得罪人，严格遵守《规定》的方法程序与纪律要求，不以私情废公事，不拿原则做交易。要不折不扣贯彻执行《规定》，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，倒逼干部不想当官想干事、不想揽权想担责、不想出彩想出力，真正让铁规发力、让禁令生威，营造风清气正向善向上的从政环境。

　　做好“下后怎么办”。“能下”并不是将干部“一棍子打死”，弃而不用、一下了之。从本质上看，“能下”是全面从严治党和“惩前毖后、治病救人”的有机统一，是更有力更有效的鞭策与敦促，目的是让“掉队”干部及时跟上。要通思想转观念，革除扫清“上荣下辱”“下必有错”的陈旧观念和思想障碍，深入挖掘并大力宣传“下”仍有为、“下”亦有望的典型案例，使“下”由负面案例向正面典型转变，让“下”的问题不再尖锐和敏感，确保干部“下而不馁”。同时，要强跟踪严管理，及时了解“下”来干部的思想状况和工作状态，对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，使之“下仍有望”，推动形成“能上能下”的良性循环。

　　“流水不腐，户枢不蠹。”能“下”方能“上”，有“退”方有“进”，上下进退之间既有鼓舞亦有鞭策，彰显选人用人的政治智慧，也一定能够造就一支充满活力富有生机奋有争先的干部队伍，不断开创党和人民事业发展的新局面。