“问渠那得清如许，为有源头活水来”。池水常流才能至清不腐，同样，干部常流才能活力十足。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，有力推动了人事管理制度的现代化转型，全面树起了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人“风向标”。

　　长期以来，职务“能上不能下”、待遇“能升不能降”困扰严重，干部“当好太平官”、工作“稳坐钓鱼台”积弊已久，想要变“一潭死水”为“一池春水”，就要全面打通“上升”和“下降”道路上的中梗阻，真正让干部“双向流动”起来，源源不断为党和国家事业的蓬勃发展注入活水清泉。

　　开渠“引流”，畅通“不拘一格、选贤用能”的“真路径”。“聚天下英才而用之”，既是时代所需，亦是民心所向。干部能不能“上”，既要看实绩，坚持实干看人、实绩取人的选人用人标准，完善行之有效、综合量化的考核考评指标，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先；也要听民声，多问计于民、问效于民，考细、考实基层工作，听准、听全群众声音，把人民群众的好评作为党员干部的“金字招牌”，真正让人民满意的实干者得利，让空谈者、躺平者难以蒙混过关；更要闻正气，全面检视理想信念这个“主心骨”筑的牢不牢、权力监督的这些“铁笼子”关的严不严，纪律作风这条“警戒线”拉的紧不紧，真正让“清澈”的干部汇入“上游”，不折不扣把好干部选拔任用“廉洁关”

　　激浊“清流”，传导“逆水行舟、不进则退”的“真压力”。面对“百年未有之大变局”，向前阔步则是“云开见月明”，原地踏步甚至后退一步都可能“夜半临深渊”。作为引领中华民族逐梦前行的“关键少数”，压力之大、担子之重前所未有。对于那些“停下脚步歇口气”、“躺在功劳簿上睡大觉”乃至“占着位子动歪脑筋”的“庸官”、“懒官”、“闲官”，既要剑锋所指、重拳出击，全面压缩“躺平混日子”的空间，切实传导“无功即有过”的压力；也要分类施策、稳中求进，让特殊原因的干部下得心平气顺，让碌碌无为的干部下得心服口服，让触碰红线的干部下得大快人心。

　　鼓励“回流”，保持“回炉淬火、择善而从”的“真关怀”。惩前毖后，治病救人，“下”是非常手段，“上”才是根本目的。对于“下后”的党员干部，不能“一下了之”、“一锤定音”，而是要“积极鞭策”、“观其后效”。要进一步健全干部召回制度，完善容错纠错机制，为干部因人制宜、设岗定责，对那些有能力但工作方法、进取心态不当的干部教育纠正，对那些想干事却能力不足、方向不明的干部培训提升，同步有针对性地做好思想引导和心理疏导，切实打造“能上能下”的过渡地带，真正让能够“重生”的干部“换新颜”，让不能“重生”的干部“伤筋骨”，让“循环回流”成为激发干部活力的新常态。

　　千秋大业，贵在用人。向上渠道畅通，向下警钟长鸣，改进者有机会，放弃者没空间。让人民满意的干部充分涌流，激活干事创业一池春水，涵养风清气正最美生态。