抓党建促乡村振兴电视电话会议强调，要总结运用抓党建促脱贫攻坚的经验，大力弘扬脱贫攻坚精神，推动五级书记抓乡村振兴，坚持求真务实、真抓实干，以钉钉子精神抓好各项任务落实。兰考县聚焦农村基层组织建设质量提升，把脱贫攻坚先进经验转化为抓党建促乡村振兴特色做法，以基层党组织建设和组织工作高质量发展打造乡村振兴战略动力引擎。

　　配强村级班子，激发基层党组织战斗力。给钱给物，不如给个好支部。村“两委”班子是乡村振兴的“红色头雁”，能否建设一支高素质村“两委”班子关系到党的基层基础牢不牢，关系到组织振兴的地基稳不稳，关系到乡村振兴的步伐快不快。要始终把强化村“两委”班子建设作为重中之重，为巩固脱贫攻坚成果积蓄力量，为乡村振兴优化队伍。针对村（社区）“两委”换届中发现的“不愿退”“不好选”“不想进”“出路窄”等重点难点问题，制定“三破三解”激励村（社区）党组织书记担当作为六条措施，通过拓宽选人视野，鼓励符合条件的机关企事业单位干部职工到籍贯所在村（社区）担任党组织书记，破解个别村（社区）党组织书记不好选的问题；通过提升待遇保障、激励创先争优，破解岗位吸引力不足的问题，吸引优秀年轻人才主动进班子；通过拓宽晋升通道，破解村干部出路窄的问题，激发村“两委”干部干事创业劲头。

　　探索精准管理，发展壮大村级集体经济实力。发展壮大村级集体经济，是推动乡村振兴的重要途径。立足本地实际，针对村级集体经济项目不优、资金不足、缺引领等问题，牵头组织行业部门及科技服务团专家，逐一调研摸排村集体经济发展项目运行情况。对获取资金固定收益低的，收回资金重新谋划建设项目；对运营差的，明确责任人和收益目标，强化督促整改；对停产的，责令限期盘活，发挥扶持资金的最大效益。创新运用“双六工作法”，严格按照实施步骤，明确准入门槛，严把项目“入口关”，从源头上确保扶持资金安全、稳定项目收益。强化示范带动，发挥乡镇（街道）挂职科技副职和党委委员、副乡镇长自身优势，分包联系村（社区）集体经济项目，共同谋划引领打动村级集体经济发展。

　　构筑坚强组织力，提高基层治理效能。推动组织振兴，首要要把阵地建好。启动村级党群服务中心规范化提升，解决部分村级组织活动场所位置偏僻、面积狭小、功能不全、作用难发挥等问题，丰富完善党群服务中心功能，把党员群众紧紧凝聚在党组织周围。完善激励争先机制，开展新时期“四面红旗村”评选，落实奖励政策，激发基层干劲。建立标兵常态化评选机制，把脱贫攻坚一线作为培养干部、选拔干部的主阵地，激发驻村干部主动投身基层一线建功立业的积极性。开办“三余学堂”乡村振兴和新型城镇化素能提升学习班，对农村党组织书记进行常态化培训，全面提升新一届“两委”班子引领乡村产业发展的能力。

　　创新选派方式，挖掘“尖刀力量”的“最大增量”。在脱贫攻坚实践中，兰考以“支部连支部”为载体，持续开展领导干部“百日住村”“干部联到户”等活动，让脱贫攻坚“关键力量”成为乡村振兴“最大增量”。总结运用脱贫攻坚实践经验，兰考开展“支部连支部、加快奔小康”活动，机关事业单位党支部与农村（社区）党组织结对共建，推动组织生活常态化制度化。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作任务，持续选派驻村工作力量，筛选重点帮扶村，构建以脱贫村为中心、周边行政村协同推进的乡村振兴发展新格局。选派“有爱农村、爱农民、扎根基层的为民情怀；有壮大产业，带领群众共同富裕的发展理念；有甘于奉献，勇挑重担的担当精神”的党员干部，派最强的科级干部当队长、选最强的机关党支部书记当队员、用最强的单位支持做后盾，做到持续发力不断档，持续为乡村振兴凝聚力量、提供保证。

　　（作者系河南省兰考县委常委、组织部部长）