疫情发生后，广大党员干部冲锋在前，深入疫情最危险的地方、扛起压力最重的担子、啃下最难啃的硬骨头，其中部分干部因表现突出被“火线提拔”。“火线提拔”释放鼓励激励的正向效能，激励更多干部卯足干劲、全力战“疫”。“火线提拔”更需“硬核标准”，在政治标准、评选环节、监督机制上提高要求，选拔出经火线淬炼、一线历练、艰苦磨练的优秀干部，为打赢疫情防控阻击战铸牢稳固“干部堡垒”。

　　严把政治标准，指明政治方向。在干部考察、选拔、使用上，必须将政治标准放在首位，把政治担当强、政治素质高、政治涵养厚的干部选拔出来。要以政治标准为“标尺”，注重考量党员干部是否将思想凝聚到习近平新时代中国特色社会主义思想上，是否自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。是否认真贯彻落实习近平总书记讲话精神，在部署落实上树立“一盘棋”意识，不搞特立独行、不搞独树一帜。是否听党指挥，坚决服从党组织安排，发挥先锋模范带头作用，身先士卒、冲锋一线。

　　明晰考评准则，提高选拔水平。战“疫”是锻炼干部、考验干部的“练兵场”，也是识别干部、选拔干部的契机。“火线提拔”要有“火线标准”。要坚持实绩导向，突出典型引领，深入战“疫”一线，全方位、多角度、近距离考察干部，从重要部门、关键岗位、吃劲环节选拔干部。要既看“面子”又看“里子”，务实开展调研，聚焦做了什么事、起到什么效果，走基层与查现场、看实绩与问群众相结合，让弄虚作假、“善于总结”的“材料官”没有发挥空间。既看抗“疫”事迹又要看平时表现，区分高低杠、细化评分表，系统全面综合考量，选出“尖兵”“精兵”，避免有人钻政策漏洞，临时发力、投机取巧。

　　完善监督机制，严管监督环节。从主动申请转运病人的罗浩到“天津福尔摩斯”张颖再到深入疫情最一线的孙伟和，这些被“火线提拔”的干部都深获群众认可，以行动书写担当，以纾难丈量责任。疾风知劲草，烈火炼真金，群众对“火线提拔”干部期待更多了解、抱有更高期望。要把干部晾晒在阳光下，主动接受党内监督、群众监督，看事迹突出不突出，看表现典型不典型，看实绩过硬不过硬，看干工作是出于公心还是囿于私心，看工作是否获得群众交口称赞，真正将事迹突出、表现典型、实绩过硬、一心为民、口碑较好的干部选拔出来，实现组织认可和群众满意“双达标”。