减负谨防“弹簧效应”
2019-04-29 15:18:00  来源:中国组织人事报  作者:单位  
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  会议精简、考核缩减、保障激励……一段时间来,各地认真贯彻中央减负精神,铆足劲、下苦功持续改进作风,用硬招实招为基层减负,赢得基层干部的普遍点赞。但整治“作风病”不可一蹴而就,切不可如弹簧那样,一抓就压缩、一松就反弹。

  不让减负一阵风,关键制度要紧绷。基层减负没有“速效药”可吃,必须稳扎稳打、久久为功,如果只做量的减法,而不从机制上、评价上、督导上谋划系统性方案、加强制度性考量,不从根本上解决过度留痕、责任腾挪、任务推脱等顽症痼疾,可能会变成简单化的“数字减负”“指令减负”,减负的深度和范围都难以拓展,成效亦难以巩固。

  为基层减负,更要为基层服务。要拿出燕子垒窝的韧劲、滴水穿石的恒心,先易后难、循序渐进,从干部群众反映最强烈、最突出的难题入手,靶向施策、各个击破。要科学统筹、注重实效,认真梳理查找给基层增加负担的形式主义病灶,坚决杜绝重痕轻绩、重评轻改、重督轻导等情况,走出唯台账是举、以材料排名次的“路径依赖”,坚决防止“责任甩锅”“任务下沉”,将基层干部从“无限责任”捆绑中解放出来。要从人事匹配、权责一致的角度,优化考核评价和督查反馈机制,向基层放权、为干部赋能,助力基层实现从“向上负责”到“对岗尽责”的转变。要充分发挥激励机制和容错纠错机制的保障作用,及时为担当作为者澄清正名,让广大基层干部身心愉悦、轻装上阵,真正做到减负不反弹、基层不折腾。

  (作者单位:浙江省宁波市委组织部)

责编:车婧