前不久，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，对解决困扰基层的形式主义问题、激励广大干部担当作为作出进一步部署，明确提出将2019年作为“基层减负年”，减负的号角吹响了。

　　俗话说，冰冻三尺非一日之寒。这些年的文山会海，已然成为一种工作常态，特别是近几年以来，“白加黑，五加二”工作模式，已在基层蔚然成风，基层干部已然“心累”。各级在减轻基层工作负担的同时一定不能忽视基层党员干部的心理负担。

　　减轻心理负担，不能将减负流于形式。重视基层干部身心健康，认真执行基层干部职工带薪年休假制度。对公务人员确因工作需要在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或补贴。不少乡镇干部盼望减少不必要的加班。其实事情平时都在做，很多无谓的加班。应该严格执行好领导干部带头休假制度，劳逸结合更有利于工作开展。除了重要节点、工作推进的关键时刻，不要把周末和晚上加班当成常态。同时，要理顺基层权利责任的关系。因为基层很多工作本身没有执法权，很多群众又不配合，工作责任重大，心理压力太大。

　　减轻心理负担，不能一味地把问责当做利器。对于很多想尝试创新的干部来说，问责风险一直是一把悬在头上的利剑。落实工作时层层“甩锅”、检查考核时层层问责、动不动“一票否决”。基层迫切需要各级各部门进一步明确职责清单、多一些担当作为，真正为基层营造干事创业的良好氛围。和部署工作时的“甩锅”相配套的，是层层签署“责任书”“军令状”。签了责任状，就意味着要追责。有些工作虽然没明说是“一票否决”，但上面要追责，同样逃不掉。这种氛围，让很多真正肯干事、想干事的基层干部顾虑重重，信奉“少做少错、不做不错”，最终导致懒政怠政。

　　减轻心理负担，需要进一步完善激励关怀机制。要激励和鼓舞基层干部，让基层干部在基层日常繁复工作中，也能有获得感和成就感，从而更好的投入到基层为人民服务中去，在为人民服务的同时获得幸福感、成就感，实现自我价值。同时，要探索建立容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。让有为者敢干事，看到干与不干的不同，尝到干事的“甜头”，多些鼓励包容，少些胆战心惊，给作风正派、锐意进取的干部吃上一颗“定心丸”。

　　希望减负久久为功、不搞“一阵风”。通过各方面制度保障和政策激励，让广大基层干部更有获得感、幸福感。