为了有足够的痕迹资料，一些基层单位就通过换衣服的形式多拍一些照片，让图片看起来符合逻辑。大致操作是这样的：当走访贫困户、下村巡河、单位开会时，多带几套衣服，在不同的地方换不同的衣服轮番拍照，这样就有多次走访贫困户、巡河、开会的照片，而实际上只去了一次。这样，在上面来检查的时候，就能拿出很多的痕迹资料，检查也就能顺利通过了。

　　“不管工作怎么干，千万不能没照片。”这样的话语近几年在基层似乎成了干好工作的“不二法门”，不管大事小事，先拍照留证。即使没干成的事，也要想法设法“摆拍”一张，证明自己曾经“干”过，仿佛只要照片留了“痕”，工作就有了“绩”。

　　上级检查工作不可能“现场重演”，工作痕迹因此成了考核落实情况的重要依据。但应看到的是，“痕迹”不一定就是最真实情形的客观反映，不少“痕迹”之中水分过重，只有“痕”却难有“绩”，看上去很“扎实”的工作，实际上有可能是“纸老虎”，只要到群众身边去问一问、看一看，真相立即显露出来。

　　干部衣服换得再勤、照片拍得再多，群众不能看到实打实的变化、感受不到干部真心实意的关心，必然不会为干部“打掩护”。这样的“拍照”干部，真要让群众给他们打分，恐怕没几个人能及格。

　　工作“痕迹”不是说绝对不能有，但“痕迹”服从于“实绩”的基本底线不能丢。“换衣拍照”最大的问题就在于只要“痕迹”不要“实绩”、以“痕迹”代替“实绩”，让工作完全流于形式、浮于表面，一场辛苦下来，除了案卷资料的充实，恐怕很难说得上还有其他的成效，甚至还因为让群众“配合演出”，可能引起群众反感，着实得不偿失。

　　事实上，干部为了留“痕迹”，必然会走进基层，完全可以借此机会好好“补补课”，把以往没能和群众讲清楚的情况再讲一讲，去没去过的群众家里走一走，认真聆听群众的心里话，了解一些真实情况，拉近和群众之间的距离，消除以往“来去匆匆”所产生的隔阂，而不是把主要精力放在“留痕迹”上。

　　根治类似于“干部换衣拍照”这样的问题反复发生，改进检查考评方法也极为重要。2018年10月中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》中提到，“主要看工作实绩”“多到现场看，多见具体事，多听群众说”……要求已经提得比较具体，需要的就是各地方细化举措，不打折扣认真落实。让考核“指挥棒”指向精准，从根源上铲除各种形式主义滋生土壤，为基层干部提供更多实干担当的空间。