近日，笔者参加了一个专题培训班，见到少数学员上课玩手机，看电影，斗地主，刷朋友圈。让一个好好的培训就这样变味了，白白浪费了培训单位优质培训资源，培训效果不明显，到头来还是不能对部门工作所有提升。仔细想想，在现实生活中这种“被安排、被要求”现象不在少数，特别是基层尤为突出。可能很多人认为这是小事，但是笔者认为如果不能直视问题，靶向解决，小事终将变成大事，影响一个单位一个地方的事业健康发展。

　　“被动”太多，容易滋生领导干部“官本位”思想。认为自己是单位领导，什么事都是能做主，不用那种麻烦，抓抓脑壳，拍板就行，久而久之出现遇事不愿去了解具体情况，也不愿深入基层和群众，安心在办公室看文件，做指令，在落实国家政策和上级要求中，生搬硬套，做的决策不接地气，可操作性不强，明明好的政策，得不到群众认可。

　　“被动”太多，容易滋生普通职工“混日子”思想。让职工感觉得不到尊重，心生怨恨，认为只是被安排来的混就行，出现剃头挑子一头热的情况，久而久之使职工对单位没有归属感，对工作没有责任感，没有主动性，没有创新意识，只想着应付，养成遇事就想“混”习惯，对工作失去热情，进而让群众办事遇到事难办，脸难看的情况。

　　新的时代孕育着新的梦想，新的时代谱写出新的篇章。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，按照中央和省委、州委、县委的决策部署，大力弘扬“红船”精神，少些“被动”多些“主动”，真抓实干、主动作为，发奋图强，开创高质量发展新局面，再创改革开放新辉煌，以出色的成绩向建国70周年献礼。