近期，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步强调了新时期干部选拔标准，也在现实工作中对党员干部提出来更高的要求。 

　　现如今，有一部分干部工作是为了自己能够往上升职，都是为自己考虑，而没有真正为群众考虑。有些干部在日常工作中“求稳”——认为不作为就不会有风险，只要自己所管辖的事情在自己任期范围内不出大事，平平庸庸度过几年，混个基层经验就可以。有些干部则在日常工作中只选择“好做”的事情来做，对于一些疑难杂症则碰都不碰，甚至还将这些“病症”捂起来，等自己调动后让后面的人再来做这些事情，这样一个推一个，以至于问题得不到根本解决，最后“小病”拖成“重症”。 

　　因此，在干部考核中，应该多讲实际。首先，考核应该多看干部实绩少看书面报告。一个人在一个岗位上几年，或多或少应该做出一点实际成果来，如果一个人在考核的时候，书面报告说的天花乱坠，但是实际作为却没有，只有一些空话套话，或是老生常谈，那么就要考虑是否合格了。其次，考核应多听取群众想法。党员干部是为人民服务为人民做事情的，因此干部好不好，群众最有发言权。有句老话也说“金杯银杯，不如百姓的口碑”，一个干部如果在自己的岗位上是真真正正为百姓做好事做实事的，群众对他是满意的，那么他就是一个好干部，如果大多数群众都对他不满意，有抱怨，那么很显然，他就不能算是一个好干部。 

　　考核是选拔干部的重要程序，只有将这个程序走好走实，才能选拔出真正的“人民的好干部”，才能让真正有抱负的人有所作为。