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激励干部新当担新作为
2018-07-09 17:26:00

  新时代、新思想、新矛盾、新目标赋予了干部新担当新作为的新要求。针对当前部分干部担当和作为意识不够,缺乏真抓实干、勇于担当的精神,导致部分工作无人牵头,进度一拖再拖,老百姓一等再等。只有加强干部担当,进而压实责任,才能在工作岗位上有所作为,老百姓才能得到更多的实惠。

  人才选拔任用的机制决定了被任命干部的根本素质。因此在人才选拔过程,不光要注重被选拔者的业务水平、工作能力,更应该重视被选拔者敢于担当、敢于作为的精神。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。通过进一步把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。

  “干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样。”这种恶劣的观点在很大程度上打击了敢担当想作为的干部的积极性,甚至向瘟疫一样在年轻一代干部职工中传播开来。在对干部的考核及调度上必须坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。让“能干事、干成事”的受褒奖、有舞台,为“敢探索、勇创新”的减压力、兜底子,对“不愿为、不会为”的打板子、挪位子,通过科学有效的考核,引导干部争做新时代的奋斗者、搏击者。

  习总书记说过,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。人非圣贤孰能无过,尤其在实际工作中难免有失误甚至犯错误,对于工作干得越多的,出错的可能性就越大。如果一味的有错就很罚,会极大的打压了愿意干事,敢于作为者的积极性。只有允许试错、宽容失败,建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。才能能进一步激励干部新担当新作为,引导干部发扬成绩、改进不足,更好地忠于职守,担当奉献。

  干部一定要不负党和人民重托,以强烈的政治担当、历史担当、责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于国家的业绩。(作者为云南省大理州洱源县乔后镇新坪村大学生村官)

来源:大学生村官网   作者:杨圭璋  
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