浙江遂昌为新村干把好“三道关” 赋能基层党组织
2021-04-25 09:52:00  来源:乡村干部报  作者:汪琳 刘颖  
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  浙江省遂昌县对新任村(社区)干部把好培训、干事、监管“三道关”,为基层党组织强基赋能。

  一是抓好“培训关”,实现“全覆盖轮训”上岗。依托县委党校主阵地,利用遂昌县革命纪念馆、王村口红色教育基地等资源,通过专题党课、圆桌座谈、廉政谈话、红色教育、异地取经等方式,全覆盖轮训2546名新任村(社区)干部,有针对性地弥补能力短板。

  二是抓好“干事关”,实现“全过程奖惩”履职。开展“招贤榜单”“开门一件事”等活动,引导新任村(社区)干部通过领办项目1个、入户走访1次、导师帮带1轮等形式,推进各项工作任务落地落实。同时,依托信用村建设,将“信用分”延伸到新任村(社区)干部的履职践诺全过程,以信用积分量化评价形式,建立村(社区)干部考核方案,强化动态激励管理。

  三是抓好“制度关”,实现“全职业周期”监管。20个乡镇(街道)第一时间落实了践诺奖惩制度,出台了村(社区)干部“履职责任清单”和“负面清单”。同时完善“小微”权力规范运行、村务监督委员会工作指导、乡村廉情“吹哨人”等机制,依托村级监察联络员、村级党风廉政监督员、乡镇(街道)特约监察员等队伍,实现廉情信息精确掌控,对全县新任村(社区)干部实施“全职业周期”监管。

责编:车婧