选聘高校毕业生到村任职是十七大以来党中央在新时期加强基层组织建设、提升基层干部队伍素质、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才的一项重大举措，而引导大学生村干部有序流动是选聘工作的难点和关键。尉氏县通过创新思路、大胆探索，为大学生村官谋出路，有力推动了大学生村官的成长成才。

　　期满续聘培骨干。绝大多数任职期满的大学生村官要求继续扎根农村建功立业，为把他们培养成为新农村建设的骨干力量，县委在制定发展党员计划时向大学生村干部倾斜，几年来新发展党员100余名，先后有200多名大学生村干部通过竞选进入村“两委”班子。

　　扶持创业树典型。通过推行3个“1+1”措施，采取“推荐项目＋技术支持”、“资金注入＋信贷支持”、“选树典型＋舆论支持”的办法，大力扶持有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、跟踪辅导等工作，建成特色项目17个，涌现出了像“养鸭大王”许爱花、“留守儿童校长”姜亚普、“樱桃书记”连常礼，“红薯村官”范军华，“土特产店长”谷世杰等一批创业带富先进典型。

　　支持招考入机关。支持大学生村干部考录国家公务员和机关事业单位人员，在全县各乡（镇）和县直事业单位补充人员时，优先从大学生村干部中录用。仅去年，全县就有25人考录为河南省乡镇机关公务员，4人考录为选调生，一人考录为国家公务员。

　　鼓励应聘到企业。为期满大学生村官和企业搭建了双向选择平台，通过短期培训后参与企业应聘，实现村官到企业人才的轻松转型，有12人被招聘到规模企业、银行等单位工作。

　　自主择业谋发展。帮助和引导不再留村工作或不参加公务员招考的大学生村官进入人才市场自主择业，免费提供职业培训辅导，帮助他们寻找更适合自己的岗位，先后有34人在解聘后谋到了新的工作岗位。