尉氏县坚持培养与使用并重，激励与关爱并行，推动大学生村官工作出成效、上水平，进一步促进大学生村官扎根基层，服务农村。

　　一、严管厚爱，提升能力素质“练内力”。一是坚持结对帮扶，为大学生村官“搭梯子”。建立县级领导联系、乡镇班子成员帮扶、村党支部书记领带的结对制度，言传身教，调动大学生村官的工作热情和干劲。二是坚持实施培训，为大学生村官“配钥匙”。依托市、县委党校和农业示范基地等，对全县大学生村官进行SYB专题培训，组织大学生村官参观新农村建设示范点、创业示范点，深入龙头企业、种植养殖基地，了解农民专业合作组织运行情况、考察高效规模农业基地。三是坚持督查制度，为大学生村官“造环境”。重新明确了大学生村官岗位职责，细化了大学生村官出勤管理和请销假制度，要求大学生村官聘用期间必须在村工作，通过不定时查岗、实地抽查等方式坚持对全县大学生村官到岗情况、工作开展情况进行督导，杜绝借调脱岗现象。

　　二、帮扶引导，增强创业本领“强筋骨”。一是出台有关文件，提供政策保障。出台了《关于进一步鼓励和支持大学生村官创业富民的实施意见》等有关政策，使大学生村官在农村创业有舞台、有希望、有收获。二是强化帮带扶持，形式技术合力。成立大学生村官创业指导中心、大学生村官创业服务团，为大学生村官创业在政策法规、技术服务和市场信息等方面提供培训、指导。三是发挥典型带动，增添创业动力。积极宣传大学生村官创业有效的先进事迹，营造浓厚的赶超氛围。如永兴镇东范庄村大学生村官范军华成立新营种植专业合作社，发展社员658户，形成了占地6000余亩的良种繁育基地。大马乡李家村大学生村官田明强成立了“尉氏县绿丰园红薯专业合作社”，发展果树及红薯种植等高校农业项目，年经济效益13余万元，吸纳周边劳动力300多人。

　　三、强化流动，拓宽出口渠道“暖人心”。一是鼓励大学生村官参加各级公务员招聘考试，目前，29人通过定向招考进入公务员和选调生岗位。二是建立由组织、人事劳动、财政等部门参与的联席会议制度，负责协调和督查有关大学生村官工作的政策制定、定向招录等，现已实现两次共100个事业岗位的大学生村官定向招录。三是积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀人才，有75名大学生村官在新的工作岗位中发挥才干。四是对工作成绩突出的大学生村官，纳入乡镇科级后备干部进行培养。目前，尉氏县有16名大学生村官通过竞选上岗成为了乡镇中层领导干部。