近年来，崇信县注重大学生村官队伍建设，采取“四步走”方式，引导大学生村官融入农村、扎根农村、服务农村、走出农村，促进大学生村官成长成才。

　　一是转变角色，融入农村“接地气”。为使大学生村官尽快转换角色，融入农村，崇信县建立1+1帮扶机制，确定每名大学生村官由乡镇领导班子一对一联系与帮扶，及时掌握大学生村官的思想动态与工作状况，做好大学生村官的“引导员”；同时，村党总支书记负责对大学生村官进行传帮带，带领大学生村官进村入户，全面了解农村生产生活现状、民风习俗、农业知识等，及时发现和处理生活和工作中遇到的实际问题，为他们更好地适应农村生活环境创造条件，帮助他们尽快进入角色，真正能够进村入寨。

　　二是强化管理，扎根农村“沉下心”。崇信县从严管理大学生村官，认真抓好请销假制度，明确3天以内由村党支部批准，4-9天由乡镇党委批准，10天以上的由县委组织部批准。把日常考核作为年度考核的基础、衡量工作实绩的标准，一季度一考核，并把日常考核情况在工作例会上进行通报。乡镇党委定期召集大学生村官召开工作例会，党委书记与大学生村官进行一对一交心谈心，村党组织注重掌握大学生村官的思想动态、工作表现和实绩等情况。积极引导大学生村官树立奉献在农村、扎根在农村的干事热情，克服部分大学生村官出现的“水土不服”，真正把心留在农村。

　　三是培训先行，服务农村“干得好”。认真抓好大学生村官教育培训工作，把大学生村官队伍培训列入崇信县干部培训规划，通过县委党校等平台，进行全方位多层次管理培训。每年组织新分配的大学生村官进行为期3天的培训，主要开展十八大、农村工作方法经验等内容培训，并邀请我县知名大学生村官杜盼生现身说法，以自己的实际工作经验和创业成果感染鼓励新任大学生村干扎根基层创业奉献。另外乡镇每年安排新聘大学生村官在乡镇机关学习锻炼1个月，学习机关的管理工作、理论调研、服务群众等知识，扩大工作接触面，提升大学生村官的思考能力与干事能力，增强大学生村官的学习紧迫紧和责任感。

　　四是畅通渠道，走出农村“天地宽”。崇信县鼓励大学生村官通过直接选举、专职专选、组织任命等方式进入村级班子。第1年考核为称职以上等次、符合任职条件的党员大学生村官，任命为村级党组织副书记。建立大学生村官QQ群，及时公布各类招考信息，积极鼓励符合条件的大学生村官报考定向公务员、选调生、事业单位、国有企业等，激发大学生村官的干事创业积极性，让大学生村官真正流动起来。2008年以来，崇信县共选聘27名大学生村官，到目前为止共分流出大学生村官18名，流出率达66%，分别走入公务员、事业单位、国有企业等不同岗位。（作者:中共崇信县委组织部）