“对大学生村官的培训很实用，能让我们快速进入角色，了解工作情况，在这里就像在家一样，待得住工作也做得好。”云南罗免镇小甸村委会大学生村官毕燕琼说。富民县罗免镇推行“四化”模式，确保大学生村官下得去、待得住、干得好，力促大学生村官成长成才。

　　大学生到农村当村官，早已不是什么新鲜事。富民县罗免镇推行“四化”模式，加快了青年村官脚踏实地在广阔农村大显身手成长成才的进程。罗免镇的“四化”包括：教育培训规范化。按照“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，合理安排大学生村官岗位，把大学生村官教育培训纳入基层干部培训总体规划，定期对其进行政治理论、惠农政策、新农村建设等培训。岗位职责具体化。实行设岗定责，引导大学生村官积极参与任职村的新农村建设、民事调解、信访维稳等工作，实现干有目标、做有职责。关爱帮带亲情化。推行班子领导、站所长、村党总支书记为主的帮带培养机制，落实工作日志、工作例会和交心谈心等制度，促进大学生村官转变角色融入岗位。严格按照“六有”要求统筹安排大学生村官食宿和办公场所，全方位保障大学生村官能够“待得住”。考核管理制度化。对大学生村官驻村天数、民情日记、调研报告、走访联系、帮带群众等情况进行指标量化，采取日常、季度、年终考核“三结合”的形式，将考核结果与绩效奖金挂钩，充分激发了大学生村官扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力。

　　“四化”模式让大学生村官迅速成长。在日常的工作中，毕燕琼最常去的地方就是田间地头。“我把村民当老师多请教，和他们一起干活，逐渐拉近了与他们的距离。”“毕燕琼经过锻炼，与村民打成一片，调解起村民间的矛盾纠纷也很有一手。”罗免镇分管领导不停夸赞着小毕。

　　在多样化因地制宜创业培训下，更多的大学生村官消除了“不知道自己应该做些什么，也没想过怎样带领村民致富”的想法。“如何在农村创业，怎么选择项目，这样的培训让我们这些刚任职的大学生村官很受益。几次培训后，大家或多或少地都有些创业的想法。”一名大学生村官说。