为畅通期满大学生村官流动渠道,激励在岗大学生村官干事创业、奉献为民,按照中央和省委市关于大学生村官期满安置文件规定,蒙城县多措并举,积极为期满在岗大学生村官“找婆家”,解决期满留任大学生村官后顾之忧。

　　为规范操作程序,该县成立由县委组织部、县财政局、人社局、编办等单位主要负责人组建的选聘工作期满安置领导小组办公室,县委常委、组织部长任组长。制定并下发《蒙城县大学生村官期满安置实施办法》,让期满安置有文件可依。《办法》规定:大学生村官期满考核称职后,由县编办结合全县机关事业单位编制实际情况提供县直及乡镇编制空缺表。选聘办和编办充分沟通协调后,拟定分配意向,并召开期满安置领导小组协商会,对初步意向逐一进行审核把关。对涉及重点单位的职位,由县委组织部、县人社局、县编办、县财政局及重点单位负责人共同组成面试小组,对拟安置对象进行面试,最终确定人选。全程邀请县纪委人员监督,确保安置工作公平公正。

　　该县按照 “四个结合”的原则对期满考核称职及以上的大学生村官进行二次分配。一是分配安置结合全县编制情况。所需编制来自编办提供的空缺事业编制,所有超编单位一律不予以安置;二是结合大学生村官所学专业及从业资格证。例如有教师资格证的分配到教育上,有监理员证的分到工程管理局,有药剂师证的分到医疗机构。力争让大学生村官到对口单位服务,发挥效用;三是结合大学生村官户籍地及意愿原则,尽量平衡大学生村官意愿,本着方便的原则让大学生村官到户籍地或附近乡镇、单位工作;为今后新的工作和生活提供便利。四是结合任期考核等次。该县严格按照中央和省市文件要求,对任期考核等次为优秀的,解决县直事业编制。对任期考核称职的,解决乡镇事业编制。

　　该县本着对大学生村官关心关爱的宗旨,对期满离职大学生村官,多发一个月的基本工资。为了更好的促进期满安置大学生村官在新的工作岗位上能迅速转变角色、开展工作,县委组织部及时召开对接会。对期满安置人员下步进入新的工作环境也提出了希望和要求。勉励他们要继续发扬艰苦奋斗的作风,继续保持大学生村官奉献青春的高贵品质,要求对接单位要积极引导他们融入新的大家庭,对新的工作和生活给予便利和帮助。同时,要求新单位对接期满人员后第一时间帮其办理入编、核定工资等手续,解决现实问题,让他们安下心做贡献。该县为了让大学生村官更好的服务新单位,建立期满安置人员跟踪回访机制。不定期电话回访、实地看望进入新单位的大学生村官。了解工作进展情况,询问难题,帮其解决。确保二次分配实实在在产实效。    据统计,目前该县已对前四批大学生村官20人进行二次分配。经过研究、审批,其中优秀11人进入县直事业单位,称职9人进入乡镇事业单位。