甘肃省高台县建立大学生村官合理流动制度，多渠道、多方式畅通出口，使村官工作健康有序发展。

　　该县通过考试、考核、推荐等程序，将优秀大学生村官纳入全县人才储备库，作为后备人才予以重点培养，获得优先“提拔权”。至目前，全县对2名考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，通过公开选拔担任乡镇领导班子副职；鼓励大学生村官积极参加面向优秀村干部的乡镇公务员和选调生定向考录，或参加面向社会统一组织的公务员招考，已有11名大学生村官考录为公务员、1名大学生村官考录为选调生、2名大学生村官考录为事业单位和国有企业工作人员。

　　该县还推动优秀大学生村官直接转聘为乡镇事业编制人员。对任职满1个聘期、担任村两委副职及以上职务、年度考核称职以上的大学生村官，经组织、编办、人社部门批准，在乡镇现有事业编制内，全部转为乡镇事业干部。截至目前，已有9名大学生村官3年任职期满后转为乡镇事业编制干部，另有6名任职期满大学生村官正在接受考核。

　　结合村两委班子换届，该县鼓励大学生村官参选村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任，有2名大学生村官当选村党组织书记和村委会主任，23名大学生村官担任村党组织副书记或村委会副主任。

　　对于有创业意向的大学生村官，该县积极为他们提供创业借贷、担保等支持，落实离岗创业大学生村官免费托管人事档案和免费参加职业培训等优惠政策。