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吉林通化县严把三关做好大学生村官聘期考核
2014-12-16 10:58:00

  近一段时期,通化县严把三关,加强大学生村官日常管理,做好大学生村官聘期考核工作。  

  严抓科学考核关。要求大学生村官做个人年度工作总结并进行现场述职,同时在工作范围内进行访谈,综合运用各项考核结果,具体了解每名大学生村官的学习能力、富民强村能力、服务村民能力、勤政自律能力,确保考核工作的科学性。  

  严把工作实绩考核关。围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面,通过召开民主测评会、座谈会、入户走访等形式,积极听取村“三委”班子成员、党员代表和广大群众对大学生村官道德品质、组织协调、工作态度等评价,结合大学生村官到村后工作前后村里的各项实际变化,突出考核大学生村官年度目标任务完成情况。

  注重考核结果运用关。把考核结果作为大学生村官聘用、奖惩、选拔任用的重要依据。考核优秀的,在定向招聘事业单位工作人员时,优先录用,优先选拔(选举)担任村党组织正职;特别优秀的,可按规定程序选拔进入乡镇党政领导班子。截至目前,全县共为5名优秀村官落实事业编待遇,安置3名聘用期满的大学生村官到社区工作,与10名村官签定续聘合同。

来源:通化日报   作者:王玮  
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