庄浪县按照“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”的原则，积极探索量化考核办法，切实加强对大学生村干部的管理，激励大学生村干部扎根基层干事创业，争做农村基层创先争优排头兵。

　　一是注重科学性，合理设置考核内容。制定下发了《庄浪县大学生村干部年度考核工作方案》，对大学生村干部从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面考核，重点考核大学生村干部一年来的工作情况，主要包括。将考评内容具体细化为思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律和群众公认度等，特别是把大学生村干部履行岗位职责、创业情况列为重点考核内容。对获得上级党委、政府、部门表彰的分别赋予相应标准的加分。

　　二是注重公正性，创新考核评价办法。一是坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核重点考核大学生村干部日常工作任务、阶段工作目标任务完成情况以及在岗的工作表现，年度考核以平时考核为基础，聘期考核以平时考核和年度考核为基础。二是坚持定量考核与定性考核相结合。对在岗在位情况、年度目标完成情况、信息报送、创业情况等能够量化的指标，实行量化考核；对思想政治教育、业务能力、办事效率等不适宜量化的指标，实行定性考核。三是坚持组织考核与群众评议相结合。在大学生村干部评价机制中引入自评、互评等环节，通过召开村干部会和村民代表大会进行民主测评和座谈，将群众满意度作为评价的主要依据，把考核权真正交给群众。考核情况和确定的初步考核等次在镇党委机关和各有关村进行公示，经公示确无异议的，作为最终考核分数和等次。

　　三是注重持续性，加强日常监督管理。一是实行工作日志制度。要求大学生村干部对日常工作进行详细记录，每月底，乡镇党委对工作日志进行严格审核，填报《庄浪县大学生干部月份实绩报告单》。县委组织部每季度通过查看日志、听取汇报、实地查看等形式，对大学生村干部工作生活情况进行考评打分。二是实行请销假制度。规定大学生村干部请假3天以下由乡镇分管领导批准；3至7天由乡镇主要领导审核批准；7天以上由乡镇党委审核后，报县委组织部批准；不履行请假手续，连续离岗超过3天或1年内累计超过10天的取消评优资格。三是实行考勤制度。规定大学生村干部每月驻村不少于工作日的90以上%，考勤表由乡镇党委审核盖章，县委组织部不定时进行电话查岗或实地查岗，无故脱岗1次扣2分，2次及以上扣5分，超过3次取消评优资格。

　　四是注重激励性，强化考核结果运用。县委组织部根据日常考核与年度考核情况，对大学生村干部作出综合评价，确定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。考核结果存入大学生村官个人档案，作为大学生村干部解聘、续聘、岗位调整、奖惩、晋升、招录公务员、聘用事业单位工作人员的依据。评为优秀等次的，在全县范围内进行通报表彰，并给予一定物质奖励；连续两年考核为优秀等次和获得县级以上奖励的，直接列为副科级后备干部，进行跟踪考察，并将考察结果作为提拔重用、向上推荐的重要依据；对未满服务期的三支一扶、进村（社区）人员，到村任职期满一年且考核合格的，每人每年增发3000元的一次性生活补助。