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吉林龙井打出大学生村官工作“组合拳”
2014-09-05 16:13:00

  为进一步提高大学生村官服务农村、服务民生能力水平,龙井市结合党的群众路线教育实践活动,科学谋划,立足实际,创新推行村官培养、管理、考核工作新模式。

  精益求精,重培养,提升履职能力。结合村官学历、专业、兴趣、特长、意愿和任职村基本情况建立“村官档案”。整合党校、教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫等部门优势资源并结合龙井市农村实际情况开展村官专项培训,累计培训30余次。将全部村官列为村级后备干部“考察对象”,采取“挂职锻炼”的方式进行分工压担子,同时按照“一帮一”、“一帮二”的模式,市委组织部、乡(镇)党委定期与村官谈心谈话,进行工作指导、心理辅导,帮助其健康成长。截至目前,共有6名村官当选为党支部副书记,共解决矛盾纠纷30余起,开展政策宣传20余次,帮助解决实际困难15起、资金10余万元。  

  多措并举,勤管理,规范履职行为。出台《龙井市大学生村官管理暂行办法》,明确村官各项工作制度、请销假制度、考核制度和续、解聘制度等各项机制。制定《龙井市大学生村官周报表》(包括出勤情况、缺勤原因、“一周工作小结”等内容),经乡(镇)党委副书记审核签字、村官本人确认签字并加盖党委公章后,每周五报市委组织部备案待查。市委组织部定期、不定期对村官在岗、履职、群众满意度情况进行实地踏查,并将结果纳入到村官年末考核。推行村官安全责任制,对涉及村官人身安全等重大事项,要求村党组织、乡(镇)党委及时逐级上报至市委组织部。 

  公开透明,严考核,查实履职业绩。出台《龙井市大学生村官考核方案》,组建市、乡(镇)联合考核组,将村官工作实绩、群众满意度作为考核重点,采取“听、测、谈、评”(即听村官工作述职、测群众满意度、谈群众想法、评村官表现)的方式客观公正的考核村官履职情况。保证规定动作不走样的前提下,创新开展“自选动作”,提前7天公开村官考核内容、时间、地点等信息,邀请村民代表、党员、贫困群众、创业大户全程参与考核,增加工作透明度,同时通过公布热线电话、设立意见箱、微博互动等方式征求群众对村官各方面意见建议。截至目前,累计邀请群众400余人次,发放各类测评票1000余份,谈话100余人次,征求各类意见建议20余条,群众满意度达到90%以上。 

来源:大学生村官网   作者:左涛  
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