本报讯  到村工作一段时间后，部分大学生村官容易产生疲倦感，为此，江苏省泗洪县近日出台了《大学生村官任期交流工作暂行办法》，确保大学生村官永葆激情与活力。

　　“本人承包土地兴办家庭农场，特申请交流至双沟镇任职……”类似的村官要求交流的申请书，泗洪县委常委、组织部长范德珩每年都要收到几十份。范德珩介绍说，探索大学生村官任期内交流始于2010年，最初出发点是体现人文关怀，解决部分村官的工作生活困难。比如，夫妻分居的交流到一起，从离家较远的交流到离家较近的乡镇等等。

　　该县村官管理部门在调研中发现，任期内交流制度设计有待完善，不仅要体现人文关怀，更要着眼于激发潜力，释放活力，此次出台的暂行办法，明确界定了村官交流的4项条件：“2011年前选聘；创业项目不在本人任职村（居）；工作生活中存在较大实际困难；因个人或工作原因不适宜在原岗位任职”。

　　“村官干得好不好，群众心里最有数，乡镇看得最清楚。”过去村官交流主要是村官和组织部门之间“单线联系”，今年该县引入了“第三方”，提高了乡镇党委推荐的比重。记者在县委组织部综干科看到，每个符合交流条件的村官名下都有两份表格：一份《大学生村官任期内交流个人申报表》，由本人填报后直接交至组织部。一份是《大学生村官任期内交流单位意见征集表》，由乡镇党委结合村官表现和工作需要，提出拟交流人选。县委组织部则根据大学生村官申请理由、乡镇党委推荐建议以及全县大学生村官配置现状，综合确定交流人选。今年以来，已从29名申请村官中确定了18名交流人员，其中，跨乡镇交流12人、乡镇内部交流6人。

　　如果“交流理由不充分”，村官的申请将被拒绝。6月4日，上塘镇垫湖村副书记桑乐递交了个人申报表。“本人经营的手工作坊因进货不便，想交流到青阳镇。”3天后，该申请即被告知不予采纳:“垫湖是全国名村，创业氛围好。已帮你联系好几家供货商，建议你留在垫湖，带富效果比到青阳更好！”。

　　“交流制度，是对我县村官队伍的‘二次调整’。目的是尝试用流动这根指挥棒，引导村官找准工作定位、调优岗位！”县委组织部部务委员刘兵介绍说。这种交流活动，该县每年要开展1-2次。

　　2011年到双沟镇双淮社区任职的王伟，始终踏不准工作“鼓点”，今年，他主动申请交流到峰山乡工作，随着环境的变化，在工作上他像换了一个人，很快打开了局面。据了解，尽管交流人数不到该县在岗村官人数的十分之一，但对200多位在岗村官具有较大的激励作用。曹庙乡梨园村副书记彭大海坦言，“这项制度设计有助于人岗相适，实现资源优势和人才优势的叠加效应！”