近年来，泗阳县按照“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”的培养理念，积极探索完善大学生村官管理使用机制，引导大学生村官扎根基层、干事创业。
　　注重帮带培养，推动大学生村官身入心入。一是思想上引导。开通大学生村官网上综合服务中心、QQ群和移动“飞信群”，畅通大学生村官交流渠道；乡镇党委每月召开一次谈心谈话会，县委组织部每半年召开一次工作交流会，帮助大学生村官解思想困惑，坚定扎根农村、干事创业的信心和决心。二是工作上帮带。建立“5+1”帮扶机制，帮助大学生村官掌握农村工作技巧和方法，提高农村工作能力。
　　搭建干事平台，推动大学生村官在村为村。一是给予岗位，架建服务之梯。要求大学生村官在村职位必须为实职，全面参与村级事务管理；设立大学生村官“为民服务岗”，让他们在矛盾调解、关爱留守的工作中增进群众感情，提高服务农村、服务发展的能力。二是倾力扶持，搭建创业之台。联合苏州大学、扬州大学等高校，举办农村实用技术、农村创业方式方法等专题培训班，并组织赴江阴九洲农业、县内知名企业实地考察，让他们开阔眼界，拓宽思路；安排部分优秀大学生村官到县内知名企业挂职锻炼，了解企业经营基本程序，掌握创业必备知识；设立大学生村官创业专项基金，支持大学生村官创业。全县133名大学生村官共创办各类项目58个，带动2000余名农民群众脱贫致富。
　　严格管理考核，推动大学生村官有为有位。一是严格考核评价。科学制定“一定双评”“双述双评”百分制量化考核办法，通过个人述职、群众测评、组织考察，推动大学生村官创先争优、干事创业。二是注重结果运用。对干群认可高、实绩突出的大学生村官给予重用。先后有1人走上团市委副书记岗位，9人走上乡镇副科级领导岗位，16人担任村“两委”正职，29人进入县乡事业单位。