渭城区坚持把大学生村官作为年轻后备干部的“品牌”来抓，坚持在培养中使用，在使用中锻炼，在锻炼中提高，促使大学生村官健康成长成才。

　　突出人文关怀，加强跟踪培养。明确以乡镇党委书记为主要培养人，村支部书记、村委会主任为直接培养人，确保大学生村官在基层的培养锻炼落到实处。从政治上、生活上关心爱护大学生村官，积极为大学生村官解疑释惑，帮助他们尽快了解和熟悉基层情况、掌握群众工作方法、积累基层实践经验、增强分析问题和解决问题的能力。区委组织部定时召开一次大学生村官座谈会，通过汇报基层工作学习生活情况，为大学生村官提供互相交流学习、工作及思想的机会。同时，通过座谈会及时了解掌握大学生村官的思想、工作、学习、生活等情况，有针对性地加强培养和管理，帮助大学生村官解决实际困难和问题，做到既热情关怀，又严格要求。

　　突出教育培训，夯实能力基础。将大学生村官作为重点对象纳入干部教育培训计划，坚持以现实需求为导向，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，积极拓宽教育培训渠道，根据不同对象、不同培训内容选择相应的教育培训手段。积极为大学生村官学习政治、经济、文化、法律、管理及农村工作等领域的知识提供便利，提高他们的理论水平与业务能力。加强对大学生村官党性培养和理论知识教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高大学生村官政治理论素养，使其成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的优秀年轻干部。

　　突出有为有位，加强实践锻炼。有计划地安排大学生村官让其直接参与农村基层组织建设、矛盾纠纷调处、信访维稳、征地拆迁、抢险救灾、突发性事件处理等实际工作，调动年轻人的冲劲和干劲，让他们“啃硬骨头”，培养攻坚克难、敢于碰硬、不怕吃苦的实干精神。让大学生村官在实际工作中强化群众观念，增强大局意识，锻炼应对紧急事件和处理群众工作的能力，提高驾驭复杂局面的本领。大胆给大学生村官搭梯子、压担子，让大学生村官在乡镇、区上相关部门轮岗锻炼，并尽可能安排他们在多个岗位得到全面锻炼，让他们在基层实际工作中，磨练意志，积累经验，增长才干，提高本领。