近年来,永寿县积极探索大学生村官成长成才规律，把大学生村官当作后备干部来管理、当作优秀人才来服务、当作自家孩子来关爱，努力搭建平台，助推大学生村官健康成长，使大学生村官成为新农村建设的一支重要力量。

　　一是搭建培养教育平台，提高干事本领。采取“派出去学、调上来学、带起来学、挂职锻炼”四种培养方式，融合“理论培训、技能培训和能力培训”三大培训内容，变“一岗终身”为“多维培养”，帮助大学生村官修炼“内功”。在苏州农干院、山东潍坊市委党校和西北农科大建立人才培训基地，与科技、农业、果业等涉农部门建立长期委托培训关系，强化大学生村官农村实用技能培训；建立县级领导、组工干部、镇区领导、村组干部和“专家人才”“5+1”联系帮带大学生村官工作机制，及时为他们解决工作、生活中的问题；抽调大学生村官到县级部门、镇区机关顶岗培训，选派优秀大学生村官前往经济发达地区挂职锻炼，努力提升大学生村官工作能力和水平。

　　二是搭建创业发展平台，提供干事舞台。积极为大学生村官干事创业搭平台、指路子，走出了一条推动大学生村官创业富民的新路。在大学生村官中深入开展 “读书·实践·成长”、“五访五问”、“六个一”、“五比一争” 等主题实践活动，引导他们贴近群众干事。将实践锻炼与示范带动相结合，建立起常宁镇袁家村、御驾宫现代农业示范园区寨子村、仪井镇王家咀村、监军镇蒿店村、甘井镇北庄村等创业实践基地，组织大学生村官轮流接受创业锻炼，提升创业能力。设立大学生村官创业专项基金，成立创业基金管理办公室，为大学生干事创业提供短期借款、补助等支持。

　　三是搭建关爱激励平台，激发干事动力。从提供思想帮扶入手，细心引导，真心关爱，让他们工作得安心、舒心。深入开展“三级谈心谈话”活动，帮助大学生村官坚定理想信念。在《永寿党建网》和《永寿组工信息》开设“大学生村官之窗”，开通大学生村官QQ群、手机集团网和微博，增强互动交流。加大选拔和录用力度，每年在任职满两年大学生村官中公开招考镇区事业单位工作人员，在任职届满大学生村官中公开招考副科级领导干部，大大激发了大学生村官干事创业的热情。截止目前，有3名大学生村官走上了副科级领导岗位、13人考录为公务员（选调生）、59人招录为事来干部。大学生村官李艳、苟婕琼分别当选为咸阳市第六次党代会代表和咸阳市第七届人代会代表。