青山乡为切实加强对大学生“村官”的管理，真正把大学生“村官”的工作融入农村，为新农村建设服务，全面促进农村工作的有序开展，青山乡采取有效措施加强对大学生“村官”的日常管理。

　　一是强化帮带措施，为大学生“村官”入门引路子。乡党委实行帮教机制 ，由领导班子成员与村官结成“一对一”帮教对子,制定帮教培训计划，多渠道、多途径对他们进行政治理论、经济管理、农业实用技术和工作方法培训，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。通过开展政策指导、信息引导、方法帮教，提高他们的政策法制观念和组织领导能力，提高带领群众共同致富的能力，促使其在实践中锻炼成长。

　　二是制定《管理办法》，促进大学生“村官”规范管理。出台了《青山乡2013年度大学生村干部考核办法》，办法从考勤、信息报送、开展业务、配合乡村工作、创业等进行了详细规定，并逐项给出了对应分值，具有较强实用性和可操作性，对加强村官规范化管理起到积极推动作用。

　　三是推行轮岗培训，提升大学生“村官”综合素质。为进一步拓宽大学生“村官”的视野，丰富知识结构，尽可能多积累工作经验和方法，使其更好地服务基层，乡党委将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的大学生“村官”选派到乡机关锻炼，极大地提高了大学生“村官”的文字写作能力和综合协调能力。

　　四是实行例会制度，掌握大学生“村官”思想动态。乡党委实行召开大学生“村官”工作例会制度，每月一次，例会由乡领导班子成员、各村支部书记、大学生“村官”参加，采取大学生“村官”工作情况交流汇报，乡领导班子成员、村支部书记提建议意见的方式进行。通过召开工作例会，达到搭建交流平台，共享成功经验，共勉失败经验，推进各项工作，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围的目的。